叮，獲得認同值3543點。

關(guān)閉直播后，常笑收到系統(tǒng)提示，心想肯定是怒放的生命獲得了部分觀眾的認可。

而且3500點左右，那么應(yīng)該就是按照人頭算，一個人認同就算一點。

“我的直播間峰值才6000，想要靠這玩意賺認同值太慢了，播上十天半個月也抽不了一次黑鐵級別的獎勵。”

“除非是成為頭部主播，幾十萬人同時在線的話，就算只有十分之一的人認同，每天也能抽一次黑鐵。”

走到窗邊，常笑放眼看下去，發(fā)現(xiàn)街角有一個賣唱歌手，隨即搖了搖頭，這玩意還不如直播呢。

“但頭部主播就那幾個，一般來說以游戲區(qū)居多，我不怎么玩游戲，難！”

“而且平臺的資源只怕也無法供養(yǎng)更多頭部主播了，畢竟直播的受眾群體擺在那里，幾乎已經(jīng)被各大平臺瓜分完畢了。”

“沒有新鮮血液的注入，一個新的頭部主播崛起，就意味著至少有一個王者隕落，競爭是殘酷的。”

這時，手機瀏覽器突然跳出一個推送，華夏好嗓門將于一周之后正式開啟海選。

常笑瞇了瞇眼，點開推送，進入了華夏好嗓門的官網(wǎng)。

這檔節(jié)目是目前華夏最有影響力的音樂類綜藝節(jié)目，今年已經(jīng)是第三季，前兩季的收視率平均破2%，高峰更是破了3%.

什么概念呢？大概可以看做節(jié)目播出的時間段，十四億人中的2%的人都在看這個節(jié)目，換算一下也就是2800萬人左右。

當(dāng)然了，這種算法非常粗糙，經(jīng)不起推敲，但差不多也有兩千萬人左右。

兩千萬人是什么概念就不用說了，就算其中只有百分之一認同了常笑的唱功實力，也足夠他原地起飛。

滑動手機屏幕，常笑開始認真查看起華夏好嗓門的賽制，發(fā)現(xiàn)并不復(fù)雜，可以說簡單粗暴。

首先就是為期一周的海選，全國被分為了十六個賽區(qū)，通過網(wǎng)絡(luò)直播的形式，每個賽區(qū)先決出一名冠軍。

隨后十六人進入正式賽，展開真正的角逐，實行兩兩PK淘汰制，十六進八、八進四、四進二、然后決出冠亞軍，全程采取直播形式。

至于什么踢館、什么復(fù)活賽之類的通通沒有，更沒有什么導(dǎo)師組戰(zhàn)隊。

正式比賽的勝負就靠現(xiàn)場觀眾以及請來的知名音樂人評判，一個觀眾代表一票，一個音樂人代表一百票。

抓了抓自己的脖子，常笑心想：“我的唱功雖然一般，但音域還算可以，而且勝在有一堆知名原創(chuàng)歌曲可以抄，大不了走搖滾和民謠風(fēng)，盡量避免自己的短處。”

“藍蓮花、曾經(jīng)的你、假行僧、挪威的森林、成都、東北民謠等都是很好的選擇，未必不能和高手爭一爭。”

“而且只要上了電視、上網(wǎng)絡(luò)，不管多少肯定能收獲一波認同值，穩(wěn)賺不賠的買賣，干了！”

想清利害，常笑果斷點開報名頁面，然后很幸運的發(fā)現(xiàn)，江州竟然是賽區(qū)之一，還能省去車馬費。

老天爺送上門的機緣，不把握住實在對不起，果斷填好信息報名。

干完這些，常笑洗了個澡，美美的睡下。

第二天起了個大早，沒辦法，身體機能恢復(fù)到巔峰，精力也跟著回到了十八歲，簡直充沛的不得了。

先是來到樓下一家打印店：“加個好友，發(fā)你一些東西，幫我打印出來吧。”

老板看了一眼：“嚯！小伙子要去干什么？”

“起訴無良公司，這些都是證據(jù)。”

“原來如此，該！”

打印完東西，常笑來到小飯館，一口氣吃下兩籠小籠包，還要加上一份雞蛋餅和一碗豆腐腦。

身體好了，飯量也跟著上來了。

然后地鐵轉(zhuǎn)公交，在上午9點來到了公司門口。

這時他拿出手機點開鯨魚直播，正式開始討債。

由于昨天的約定，雖然還是一大早，但短短幾分鐘，仍然有兩千多人涌入直播間，也不知道這些網(wǎng)友都是干什么的，時間還挺閑。

“是戶外，常老師真的來討薪啦。”

“就是這家公司嗎？看不到名字呀！”

“常老師，拍一下名字讓我們看看，掛了它！”

常笑舉著手機向公司靠近過去：“現(xiàn)在還不著急，先看看他們的態(tài)度再說。”

常笑剛一進門，前臺已經(jīng)注意到了他，他在這里干了兩年多，公司大部分人都認識。

“常哥，你怎么來了？”前臺小姑娘有些驚訝地問道。

常笑看了她一眼：“青青，幫我呼叫人力資源，就說我來談離職的事。”

“啊？你不是都辭職三個多月了嗎？”

“糾正一下，我沒有辭職，是公司單方面解約，但我沒有接受。”

“喔......喔......你等一下，我打電話通知。”

片刻之后，小姑娘道：“人力那邊沒人接，我聽說他們在忙著一個項目，最近都沒在公司。”

常笑皺了皺眉頭：“青青，電話里的聲音我都聽到了，他們要是不見我，那我就直接去找張總了，這里我熟悉。”

小姑娘尷尬地笑了笑，電話里又說了幾句，隨即道：“常哥，你上去吧，還是六樓。”

乘坐電梯來到六樓，常笑徑直來到人力資源部，剛推開門，差點與一個女人撞滿懷，兩人同時后退。

女人名叫張小鳳，三十多歲，算是人力資源的副總監(jiān)，口碑向來不好，和常笑有挺深的矛盾。

看到常笑，她指了指旁邊的辦公室：“來這里談吧。”

常笑跟隨進去，兩人隔著桌子面對面坐下。

“常笑，你已經(jīng)不是公司員工了，還來干什么？”

常笑沒有直接回答，而是看了一眼右上角的攝像頭。

這間辦公室他雖然沒進來過，但也聽說過，是專門用來談解聘的。

每次談的時候都會錄音錄像，過程中如果員工上了套，直接就可以當(dāng)做證據(jù)。

而如果員工沒有上套，反而是hr被抓了把柄，那視頻就會被刪除，反正穩(wěn)坐釣魚臺。

了解其中的潛規(guī)則，常笑也不藏著掖著，大大方方將手機擺了出來。

見狀，張小鳳皺了皺眉頭：“你干什么？”

常笑指了指攝像頭反問：“你說呢？”

張小鳳哼了一聲，心想錄就錄，憑我的話術(shù)，還對付不了你？

但她卻不知道，這根本不是錄像，而是現(xiàn)場直播。

兩者存在著本質(zhì)的區(qū)別，視頻錄像想要傳播是需要流量的，這種視頻網(wǎng)上有很多，但千百個之中也不一定有一個能火起來。

直播就不一樣了，相當(dāng)于二極管，省去了最重要的引流環(huán)節(jié)，效果是數(shù)十甚至上百倍。