5. 用“我們”拉近彼此距離

用“我們”代替“我”，可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。

新婚燕爾，新娘對新郎說：“從此以后，就不能說‘你的’，‘我的’，要說‘我們的’。”新郎點頭稱是。一會兒，新娘問新郎：“親愛的，我們今天去哪兒啊？”新郎說：“去我表姐家。”新娘就不樂意了，糾正說：“是去我們表姐家。”新郎去洗手間，很久了還不出來。新娘問：“親愛的，你在里面干什么呢？”新郎答道：“我在刮我們的胡子。”

這雖然只是一則笑話，可是它體現了一個問題，即“我們”這個詞可以造成彼此間的共同意識，拉近雙方的距離，對促進人際關系將會有很大的幫助。

我們經常看到記者這樣采訪：“請問我們這項工作……”或者“請問我們廠……”，演講者多使用：“我們，是否應該這樣”、“讓我們……”這種表達方式。事實上，這樣說話往往能使你覺得和對方的距離接近，聽來和緩親切。因為“我們”這個詞，也就是要表現“你也參與其中”的意思，所以會令對方心中產生一種參與意識。

人的心理是十分微妙的，同樣是與人交談，但有的說話方式會令對方反感，有的說話方式卻會令對方不由自主的產生妥協之心、親近之情。如演講時說“你們必須深入了解這個問題”，便增加了聽眾與演講者的距離，使得聽眾無法與你產生共鳴。如果改為“我們最好再做更深一層的討論”就會縮短與聽眾之間的距離，使氣氛立刻活躍起來，達到共鳴的效果。因此，若想說服別人，不妨多使用“我們”的表達方式。

事實上，我們在聽別人說話時，對方說“我”，“我認為”帶給我們的感受，將遠不如他采用“我們”的說話，因為采用“我們”這種說法，可以讓人產生團結意識。“我”在英文里是最小的字母，千萬別把它變成你語匯中最大的字。

一次聚會，有位先生在講話的前三分鐘內，一共用了三十六個“我”，他不是說“我”，就是說“我的”，如“我的公司”、“我的花園”等。隨后一位熟人走上前去對他說：“真遺憾，你失去了你的所有員工。”

那個人怔了怔說：“我失去了所有員工？沒有呀，他們都好好的在公司上班呢！”“哦，難道你的這些員工與公司沒有任何關系嗎？”

亨利．福特二世描述令人厭煩的行為時說：“一個滿嘴‘我’的人，一個獨占‘我’字、隨時隨地說‘我’的人，是一個不受歡迎的人。”

在人際交往中，“我”字講得太多并過分強調，會給人突出自我、標榜自我的印象，這會在對方與你之間筑起一道防線，影響別人對你的認同。

因此，會說話的人，在語言傳播中，總會避開“我”字，而用“我們”開頭。下面的幾點建議可供參考。

（1） 盡量用“我們”代替“我”

很多情況下，你可以用“我們”一詞代替“我”，這可以縮短你和大家的心理距離，促進彼此之間的感情交流。

例如：“我建議，今天下午……”可以改成：“今天下午，我們……好嗎？”

（2） 這樣說話時應用“我們”開頭

在員工大會上，你想說：“我最近做過一項調查，我發現四〇％的員工對公司有不滿的情緒，我認為這些不滿情緒……”

如果你將上面這段話的三個“我”字轉化成“我們”，效果就會大不一樣。說“我”有時只能代表你一個人，而說“我們”代表的是公司，代表的是大家，員工們自然容易接受。

（3） 必須用“我”字時，以平緩的語調講

不可避免的要講到“我”時，你要做到語氣平淡，既不把“我”讀成重音，也不把語音拖長。同時， 目光不要逼人，表情不要眉飛色舞，神態不要得意洋洋，你要把表述的重點放在事件的客觀敘述上，不要突出做事的“我”，以免使聽的人覺得你自認為高人一等，覺得你在吹噓自己。

【卡內基箴言】

一個不注意小事情的人，永遠不會成功大事業。

——卡內基