2.小地方容易出現(xiàn)大紕漏

工作中許多不良習(xí)慣，哪怕它如芥粒，非常之小，其所造成的危害，常比你想像的要嚴(yán)重得多。對(duì)于員工來說，這些看似微不足道，不足以影響大局的小毛病，常常決定他本人的前途命運(yùn)。

凱斯特是一家公司的采購(gòu)部經(jīng)理。一天，他看到公司訂制的原子筆、影印紙異常精美，便不斷地拿些回去，給他上學(xué)的女兒使用。這些東西被女兒的老師看見了，而老師的丈夫恰好正是與這家公司有業(yè)務(wù)往來的高級(jí)主管。

該高級(jí)主管了解這件事后，說道：“這家公司的風(fēng)氣太差了，公司的員工只想著自己而不是公司！這樣的公司怎么能有誠(chéng)意做好生意呢？”于是，他中止了與該公司的合作計(jì)劃。

誰會(huì)想到計(jì)劃的中斷，竟是由一些影印紙?jiān)斐傻哪兀】梢姡〉胤饺菀壮霈F(xiàn)大紕漏，身為員工，這些小地方不容忽視。

理智的老板，常會(huì)從細(xì)微之處觀察員工、評(píng)斷員工。例如，站在老板的立場(chǎng)上：

一個(gè)缺乏時(shí)間觀念的員工，不可能約束自己勤奮工作；一個(gè)自以為是、目中無人的員工，在工作中無法與別人合作溝通；一個(gè)做事有始無終的員工，他的做事效率實(shí)在令人懷疑??。

一旦你因?yàn)檫@些小小的不良習(xí)慣，讓老板留下壞印象，你的發(fā)展道路就會(huì)越走越狹窄。因?yàn)槟銓?duì)老板而言已不再是可用之人。除此之外，還有一些惡習(xí)足以斷送你的前途。

．工作期間公私不分。

如果你常在工作期間處理私人事務(wù)，老板會(huì)感覺你不夠忠誠(chéng)。因?yàn)楣臼侵v求效益的地方，任何投入必須緊緊圍繞著生產(chǎn)來進(jìn)行。工作時(shí)處理私人事務(wù)，無疑是在浪費(fèi)公司的時(shí)間資源。

一位老板曾經(jīng)這樣評(píng)價(jià)一位當(dāng)著他的面打私人電話的員工：“我想，他經(jīng)常這樣做，否則他怎么連我也不防？也許他沒有意識(shí)到這有悖于職業(yè)道德。”

另外一位老板說：“我不喜歡看見報(bào)刊、雜志和閑書，在工作時(shí)間出現(xiàn)在員工的辦公桌上，我認(rèn)為這樣做表示他并不把公司的事情當(dāng)回事，他只是在混日子。”

對(duì)老板來說，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，很大程度上反映出員工工作的心態(tài)。有些老板通常把私人事務(wù)的多少，當(dāng)作一位員工是否積極上進(jìn)、安于本職工作的考核標(biāo)準(zhǔn)。因此，公私不分，工作時(shí)間處理私人事務(wù)，既影響你的工作品質(zhì)，也直接影響你在老板心目中的形象。

．做事有始無終。

許多人有一種把工作做了一會(huì)兒，就放在一邊的習(xí)慣，而且他們充分相信，他們似乎已經(jīng)完成了什么。

事實(shí)果真如此嗎？你這樣做，猶如足球運(yùn)動(dòng)員在臨門一腳的剎那收回了腳，前功盡棄，白白浪費(fèi)力氣。

對(duì)于任何一位員工來說，有始無終的工作惡習(xí)，最具破壞性，也最具危險(xiǎn)性。它會(huì)啃蝕你的進(jìn)取之心，它會(huì)使你與成功失之交臂，這不能不說是一個(gè)巨大的遺憾。

而一個(gè)人一旦養(yǎng)成了有始無終、半途而廢的壞習(xí)慣，他永遠(yuǎn)不可能出色地完成任何任務(wù)。這時(shí)他也許會(huì)運(yùn)用一些小伎倆來蒙混過關(guān)，欺騙老板。可惜，重過程更重結(jié)果的老板很少會(huì)受騙。

如果你有能力，業(yè)績(jī)卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于他人，不要疑惑，不要抱怨，問問自己是否將工作進(jìn)行到底，如果答案是否定的，這就是你無法取勝的原因。對(duì)于任何一件工作，要么干脆別動(dòng)手，要么就有始有終，徹底完成。有一句話說得好，“笑到最后的，才是最美的。”

有些習(xí)慣看似微不足道，實(shí)則十分重要。不加注意，就會(huì)使你的努力付之東流。