前言

在研究案例時，我們想得到什么？

在我們開展日常咨詢或案件代理時，“案例”研究和釋明很多時候是非常“矛盾”的存在。

一方面，已經(jīng)公布出的“同類”案例（特別是終審及再審案例）確實對“引導(dǎo)”我們處理已有的待決事務(wù)是頗有裨益的，依照最高人民法院的指導(dǎo)精神，案例指導(dǎo)工作是符合三個“有利于”的，即：（1）有利于統(tǒng)一法律適用和裁判尺度；（2）有利于提升司法效率，促進司法公正；（3）有利于弘揚社會主義法治精神和社會主義核心價值觀。這是法律的預(yù)測作用或功能的充分體現(xiàn)。

但，另一方面，我們也清楚地知道，“遵循先例原則”在中國法下并沒有明文依據(jù)，“同案不同判”未必就是“不義”（因為極有可能是地方立法或司法政策不同，例如二次固定期限合同續(xù)訂問題）。更何況在很多時候，很多案件本身并非“同案”，而恰恰是影響“同案”判定的“個案差異”才最終影響了案件走向，但基于“偏好”或“立場”，很有可能會出現(xiàn)“以訛傳訛”式地“過度”解讀或宣傳（例如某高院關(guān)于“虛假”病假解除的再審判決曾被廣泛理解為“泡病假”類案的“救星”，但卻完全罔顧之前的仲裁委員會、一審法院連同二審法院為何會持有不同的裁決或判決）。

所以，“案例”研究和釋明不是為了“佐證”已有的“偏見”（也就是說，不宜預(yù)設(shè)前提和結(jié)論），更多地是為了“反映”或“證偽”有關(guān)“推論”的正當(dāng)性或可靠性。究其實質(zhì)，精細的案例研究不是為了批量性地“炮制”類案，而是為了更加精準(zhǔn)地“解剖”個案，以便有針對性地立論、辯論及定論。

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由于各地立法或司法政策不同，在“同案”的認(rèn)定或判定上，必然存在“本地化”和“因地制宜”的挑戰(zhàn)；另外，對“同判”的解讀，也必然牽涉到“歷史淵源”和“政策導(dǎo)向”等要素。鑒于此，如果牽涉到全國范圍的勞動法律執(zhí)業(yè)（特別是某個大體量案件或項目的全國范圍統(tǒng)一推進或執(zhí)行），同一問題的表征及反饋將出現(xiàn)各類差異及變體，如此龐雜的信息處理工作很難為單個專家或傳統(tǒng)組織所駕馭。

大成的辦公室?guī)缀跻呀?jīng)覆蓋了所有的省會城市和重點城市，其勞動和人力資源專業(yè)委員會的理事及成員均為當(dāng)?shù)貏趧臃I(yè)界的翹楚，在當(dāng)?shù)氐膭趧臃▽嵺`領(lǐng)域深耕多年、理論純熟、經(jīng)驗豐富，能夠以足夠“貼合”及“貼心”的視角為您在訴訟或非訟事務(wù)中所涉及的問題提供解決方案。特別是在大體量項目的跨地域推進和協(xié)同方面，大成憑借其組織優(yōu)勢獨創(chuàng)的“專家中心統(tǒng)一支持”+“本地伙伴現(xiàn)場交付”的模式，有力保障了解決方案的質(zhì)量控制和落地效率，深受客戶好評。