條文注釋

本條是關于計件工作的情形下確定勞動者工作定額和報酬標準的規定。實行計件工作的勞動者拿到的是計件工資。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬，包括：（1）實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資；（2）按工會任務包干方法支付給個人的工資；（3）按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。

根據《勞動部關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》第37條的規定，對于實行計件工資的用人單位，在實行新的工時制度下應既保證勞動者享受縮短工時的待遇，又盡量保證勞動者計件工資收入不減少。如果適當調整勞動定額，在保證勞動者計件工資不降低的前提下，計件單價可以不作調整；如果調整勞動定額有困難，就應該考慮適當調整勞動者計件單價，以保證收入不減少。