案例28 在工傷期間，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同

馬某于1999年5月開始在甲公司工作。2019年5月29日上午，甲公司在天安門廣場舉行老爺車接力賽發獎儀式，馬某在現場工作中因事故受傷。2019年8月3日，北京市東城區勞動局職業安全衛生監察科認定馬某受傷為工傷，后經北京市東城區勞動鑒定委員會鑒定工傷等級為8級。2021年4月20日，在甲公司與馬某合同期滿前一個月，甲公司以書面形式通知馬某終止履行勞動合同，其理由是甲公司已一次性補償馬某的各種損失，不應再承擔任何義務，包括繼續履行勞動合同。馬某在接到終止勞動合同通知后，以自己在工傷期間甲公司無權終止勞動合同為由要求甲公司繼續履行勞動合同。

法院認為，甲公司與馬某之間簽訂的勞動合同合法有效。甲公司雖已就工傷對馬某給予一次性賠償，但甲公司與馬某之間沒有就勞動關系的問題予以協商。同時，根據我國《勞動法》的規定，職工在工傷期間，用人單位不得與其解除勞動關系。據此，法院判決支持馬某的訴訟請求。

綜上，為保護勞動者合法權益，在工傷期間，勞動者的勞動合同到期的，用人單位不能解除與勞動者的勞動合同。本案中，甲公司解除合同的要求違反法律法規的強制性規定，法院不予支持。