適用提示

我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法制定于1994年（2009年第一次修正，2018年第二次修正），二十幾年過去了，其內(nèi)容仍相對(duì)完備。勞動(dòng)法核心內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：

一、勞動(dòng)合同和集體合同

勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系的核心，雖然勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)合同作出了一些規(guī)定，但是勞動(dòng)合同部分的內(nèi)容畢竟十分龐雜，僅靠一章20條法律規(guī)范無法完全解決實(shí)踐中出現(xiàn)的問題。因此，全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)在2007年6月29日通過了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，對(duì)涉及勞動(dòng)合同的內(nèi)容以專門的法律予以調(diào)整。勞動(dòng)合同法的很多內(nèi)容都對(duì)勞動(dòng)法有所突破：1.對(duì)無效勞動(dòng)合同的情形進(jìn)行擴(kuò)展，并對(duì)勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的給付作出規(guī)定；2.對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)化的擴(kuò)充，對(duì)合同的形式要求更加嚴(yán)格，明確書面形式是勞動(dòng)合同唯一的合法形式，并對(duì)違法不訂立書面勞動(dòng)合同的用人單位確定了給付2倍工資的罰則；3.在勞動(dòng)合同的期限上，對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂增加了適用情形，有利于對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的保護(hù)；4.對(duì)勞動(dòng)合同終止的情形進(jìn)行細(xì)化，并且明確規(guī)定勞動(dòng)合同在特定情形下的終止，用人單位也需要給付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5.在用人單位解除勞動(dòng)合同方面，對(duì)經(jīng)濟(jì)性裁員的適用條件更加明確，對(duì)解除勞動(dòng)合同適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和限制用人單位解除勞動(dòng)合同的情形都有所增加；6.對(duì)勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的條件進(jìn)行修改，取消勞動(dòng)者在試用期內(nèi)無條件解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的，成為勞動(dòng)者無條件解除勞動(dòng)合同的法定事由。

2008年9月18日，國務(wù)院公布了《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》，對(duì)勞動(dòng)合同法中的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題作了進(jìn)一步的規(guī)定。

二、工資、工時(shí)、休息、休假

在工時(shí)方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、周休日、法定休假節(jié)日和年休假制度。對(duì)于勞動(dòng)時(shí)間的延長，即加班加點(diǎn)，勞動(dòng)法進(jìn)行了明確的限制：延長勞動(dòng)時(shí)間一般每天不超過1小時(shí)，特殊情形下每天不超過3小時(shí)且每月不超過36小時(shí)。在法定節(jié)假日方面，要注意參照2013年12月11日修訂的《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》。此外，根據(jù)國務(wù)院頒布的《職工帶薪年休假條例》，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

在工資方面，勞動(dòng)法明確規(guī)定工資必須以貨幣的形式按月足額支付。為了保障勞動(dòng)者的生活，法律規(guī)定了最低工資保障制度。對(duì)于勞動(dòng)者延長勞動(dòng)時(shí)間工資的支付，勞動(dòng)法區(qū)分情形分別規(guī)定按150%、200%和300%的比例計(jì)算加班費(fèi)的方法。

三、勞動(dòng)保護(hù)

勞動(dòng)保護(hù)方面，我國勞動(dòng)法規(guī)定了勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度的設(shè)立以及勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施的“三同時(shí)”制度（勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用）。對(duì)于特種作業(yè)，勞動(dòng)法規(guī)定了上崗前的培訓(xùn)。另外，勞動(dòng)法還專章規(guī)定了對(duì)女職工和未成年工的特別保護(hù)，對(duì)于女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍，以及未成年工禁忌從事的勞動(dòng)范圍，都有明確的要求。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利

勞動(dòng)法明確規(guī)定，國家建立勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)制度，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。目前，社會(huì)保險(xiǎn)的種類主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。由于我國現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)體制正在改革，針對(duì)不同的社會(huì)保險(xiǎn)類別，國務(wù)院等相關(guān)部門有專門的規(guī)范進(jìn)行調(diào)整。關(guān)于職工的福利，勞動(dòng)法規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，不斷提高勞動(dòng)者的福利待遇。

五、勞動(dòng)爭議的解決

勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等多種爭議解決方式，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人可自由選擇的解決方式，但在仲裁和訴訟之間，我國采取的是仲裁前置的程序，勞動(dòng)爭議不經(jīng)過仲裁的程序，當(dāng)事人不能直接向人民法院起訴。

對(duì)于調(diào)解和仲裁，2007年我國頒布的《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》進(jìn)行了較為系統(tǒng)的規(guī)定，其中重要的一點(diǎn)就是將申請(qǐng)仲裁的期限由原來勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天延長為自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年。對(duì)于仲裁的具體程序，勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法進(jìn)行了更為細(xì)化的規(guī)定。

對(duì)于訴訟，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》已于2020年12月29日公布，自2021年1月1日起施行。該解釋依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國民事訴訟法》等相關(guān)法律規(guī)定并結(jié)合審判實(shí)踐制定，是勞動(dòng)訴訟實(shí)務(wù)中需要重點(diǎn)關(guān)注的司法解釋。