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某出國企劃公司訴林某等競業限制糾紛案

[重慶市第五中級人民法院（2010）渝五中法民終字第1049號民事判決書]

本案要點

行為人作為勞動者承擔競業禁止義務的前提是獲得相應補償。只有用人單位支付勞動者離任期間相應數額競業禁止補償金時，雙方關于競業禁止的約定對勞動者才有約束力。

●相關規定

《勞動合同法》第23條；《勞動和社會保障部辦公廳關于勞動爭議案中涉及商業秘密侵權問題的函》；《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》36～40