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楊某訴西安交通大學(xué)確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛案

（選自《人民法院案例選》2009年第2輯）

本案要點

與用人單位形成勞動關(guān)系的臨時工是勞動者，享有勞動法賦予勞動者的各項權(quán)利。因用人單位間業(yè)務(wù)劃轉(zhuǎn)致使勞動者被轉(zhuǎn)到新用人單位并與新用人單位形成勞動關(guān)系的，勞動者在新用人單位的工齡應(yīng)與其在原用人單位的工齡一并計算。 根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》和公平原則，結(jié)合雙方在本案中的舉證能力，應(yīng)由西安交通大學(xué)承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任，西安交通大學(xué)在指定期間內(nèi)未能提供相關(guān)證據(jù)，應(yīng)承擔(dān)舉證不能的后果。故認(rèn)定西安交通大學(xué)與楊某雖未簽訂書面勞動合同，但存在事實勞動關(guān)系，楊某主張其自1983年起在西安交通大學(xué)從事勞動工作的事實成立，其與簽訂勞動合同的正式職工享有同等的權(quán)利，合法權(quán)益受法律保護。

●相關(guān)規(guī)定

《勞動合同法》12～15；《勞動合同法實施條例》9～12；《勞動部關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第2條；《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同期限問題的復(fù)函》1～2