案例8 未成年人兼職打工過程中受到損害如何求償

[安徽省合肥市中級人民法院（2017）皖01民終7287號民事判決書]

李某系安徽某汽車技工學校2016級在讀學生。2016年10月20日，李某與同學在網上參加兼職報名，并與某快遞公司內部人員溝通后被接納到該公司兼職。2016年10月22日晚10時30分左右，在位于肥東縣的該快遞公司合肥分公司院內，車輛在卸貨過程中突然啟動行駛，車內卸貨人員李某從貨車上摔下。之后，李某被送往合肥市第二人民醫院住院治療，診斷為左肱骨遠端粉碎性骨折。2016年10月25日，李某出院，出院醫囑為院外繼續治療。2016年10月25日至11月8日，李某在安徽醫科大學第一附屬醫院繼續治療。該院出院醫囑為注意休息，繼續佩戴支具輔助功能鍛煉等。李某共支出醫療費59534.22元。

2017年5月19日，安徽某司法鑒定所鑒定李某屬十級傷殘，外傷后護理期105日，營養期105日，后續治療費10000元。另查明，2016年10月7日，某快遞公司與某勞務公司訂立勞務外包協議，對雙方的權利義務作了約定，該協議沒有提及李某等兼職人員。

法院認為，某快遞公司雖與某勞務公司訂立了勞務外包協議，但該協議并未提及李某等兼職人員。李某等直接與某快遞公司溝通后被其安排在公司院內卸貨，為該公司提供勞務。從以上情形可見，李某系被某快遞公司直接招錄和聘用。李某與某快遞公司均未提交證據證實李某是某勞務公司的勞務派遣人員。因此，李某向某快遞公司主張權利，法院予以支持。

《勞動法》第15條第1款規定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。李某在某快遞公司兼職時未滿16周歲，屬于未成年人。某快遞公司違反上述規定，非法招用未成年人，并且在工作過程中安全防范措施不強，致使未成年人受傷致殘，存在嚴重過錯，侵犯了李某的健康權，應當承擔相應的民事責任。綜上，法院判決某快遞公司賠償原告李某醫療費等共計153617.22元。

●相關規定

《禁止使用童工規定》