3 公務員在何種情況下必須轉任？

情境再現

付某在某市組織部任副部長多年。付某非常喜歡自己的工作，認為身在組織部門更能發揮自己的專長。因此單位多次找到付某，做付某的思想工作，希望付某調換一下工作崗位，付某都不同意。付某自己打起了小主意，反正我不走，誰也不能把我怎么樣，付某的想法正確嗎？

法律分析

公務員轉任，是指公務員在公務員隊伍內部不同職位之間的交流或者交流到參照《公務員法》管理的機關（單位）工作人員職位。依據《公務員轉任規定》第7條規定，擔任機關內設機構領導職務的公務員在同一職位工作滿10年的，不擔任領導職務的公務員在組織、人事、紀檢、監察、審計、財務、項目和資金審批、招標采購、行政許可、行政處罰等同一職位工作滿10年的，應當轉任。由此可見，公務員在何種條件下必須轉任，是有明確規定的。

本案中，付某一直在組織部門工作，即便不擔任領導職務，工作滿10年也必須轉任。如果付某不尊重單位安排轉任，根據《公務員轉任規定》第19條規定，對無正當理由拒不服從組織轉任決定、拒不辦理公務交接手續的，依規依紀依法予以免職或者降職使用，并視情節輕重給予處分。

除非因工作特殊需要暫緩轉任，否則還應當按照管理權限報公務員主管部門同意之后，才能在應當轉任的情況下暫緩轉任。