6 公務員晉升領導職務應當符合哪些程序規定？

情境再現

董某工作的民政局空缺一個辦公室主任的崗位。董某大學畢業后，已經在民政局工作了5年多，非常渴望得到進步與鍛煉的機會。單位領導對董某的工作態度和工作能力也十分認可，覺得董某可以勝任這個職位。與此同時，在黨政干部例行會議上，單位領導多次表現出對董某擔任辦公室主任的期待，并實際上已經將辦公室主任的工作分配給董某負責。董某單位的其他同事已經默認董某是辦公室主任身份，那么董某經過哪些程序才能真正成為辦公室主任呢？

法律分析

公務員晉升領導職務，應當具備擬任職務所要求的政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。因此，公務員晉升領導職務應當嚴格依照法定程序。《公務員法》第46條規定，公務員晉升領導職務，應當按照動議，民主推薦，確定考察對象、組織考察，按照管理權限討論決定，履行任職手續程序依次辦理。這一晉升程序是公務員職務晉升的主要方式。其中，最主要的內容是民主推薦、組織考察、討論決定。按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》第16條的規定，民主推薦包括談話調研推薦和會議推薦。組織考察是在確定考察對象后，由組織（人事）部門進行嚴格考察。考察必須依據干部選拔條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。討論決定是指按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任職決定，或者決定提出推薦、提名的意見。《黨政領導干部選拔任用工作條例》第42條規定，提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定后、下發任職通知前，應當在一定范圍內公示。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的還應當說明破格的具體情形和理由。公示期不少于5個工作日。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。