7.生產(chǎn)經(jīng)營單位的領(lǐng)導(dǎo)能否因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其資金待遇？

案例背景

關(guān)某從事煤礦生產(chǎn)數(shù)十年，為了追求進(jìn)步，這些年來不斷學(xué)習(xí)專業(yè)知識，是一名熟練的老工人。近年來，關(guān)某年齡越來越大，身體逐漸不能適應(yīng)礦下艱苦的作業(yè)環(huán)境。關(guān)某聽說礦上最近要設(shè)立安全生產(chǎn)管理人員的職位，便抓住機(jī)會認(rèn)真學(xué)習(xí)了安全生產(chǎn)的知識，參加了安全生產(chǎn)考核，并取得了安全生產(chǎn)考核證書，順利當(dāng)上了煤礦的安全生產(chǎn)管理人員。在崗期間，關(guān)某認(rèn)真履行監(jiān)督職責(zé)。一次，因?yàn)榫峦咚節(jié)舛炔环习踩珮?biāo)準(zhǔn)，關(guān)某阻止了工人下井施工，因此推后了采礦進(jìn)度。這件事讓煤礦領(lǐng)導(dǎo)很不愉快，領(lǐng)導(dǎo)想方設(shè)法在年終發(fā)放福利待遇時(shí)減少了關(guān)某的獎(jiǎng)金。

學(xué)法有疑

煤礦領(lǐng)導(dǎo)減少關(guān)某的獎(jiǎng)金的行為是否合法？

法律講堂

制止和糾正違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違反操作規(guī)程的行為是安全生產(chǎn)管理人員的法定職責(zé)，有職責(zé)必有權(quán)利的保護(hù)。依據(jù)《安全生產(chǎn)法》第26條第3款的規(guī)定，生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

本案中，關(guān)某為了保護(hù)煤礦工人的安全，在瓦斯?jié)舛瘸瑯?biāo)的情況下制止工人冒險(xiǎn)作業(yè)，招致煤礦領(lǐng)導(dǎo)的不滿。關(guān)某作為安全生產(chǎn)管理人員，上述行為是其依法履行職責(zé)的體現(xiàn)，該煤礦的領(lǐng)導(dǎo)利用自己的職權(quán)減少關(guān)某的獎(jiǎng)金的行為是不合法的。關(guān)某可以通過與煤礦協(xié)商的方式維護(hù)自己的合法權(quán)益，如果協(xié)商不成的話，也可以通過申請勞動(dòng)仲裁，利用法律途徑來維權(quán)。

法律條文

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》

第二十六條第三款 生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因安全生產(chǎn)管理人員依法履行職責(zé)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動(dòng)合同。

一句話說法

安全生產(chǎn)管理人員應(yīng)當(dāng)依法履行其職責(zé)，并受到法律相應(yīng)的保護(hù)。安全生產(chǎn)管理人員所在的生產(chǎn)經(jīng)營單位不得因其履行職責(zé)而在福利待遇上針對安全生產(chǎn)管理人員作出不利的變動(dòng)，否則，將受到法律的懲罰。