5.建筑工地沒有配備安全生產管理人員，是否可以責令限期改正？

案例背景

孫某在某建筑工地打工，建筑公司為了節省成本，沒有按照規定配備專門負責安全生產管理的人員。孫某作為一名工人，也并不在乎此事，反而覺得有安全生產管理人員會給自己的工作帶來諸多不便，如不得不接受安全生產教育等，這在孫某看來都是浪費時間。然而就在工作的第七天，有關部門突擊檢查，發現建筑工地沒有安全生產管理人員，于是責令建筑公司限期改正，但建筑公司負責人并未當回事，后因逾期仍未改正，該建筑公司被責令停業整頓，孫某也因此回家待業。

學法有疑

有關部門責令該公司配備安全生產管理人員的做法是否妥當？

法律講堂

安全生產管理人員是企業非常重要的組成人員，生產經營中有一定危險的或者規模較大的企業都應當配備安全生產管理人員，以保障企業安全地開展生產經營活動。依據《安全生產法》第24條的規定，礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。此規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過100人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在100人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。

本案中，孫某所在的建筑公司依照上述規定屬于應當設置安全生產管理機構或配備專職安全生產管理人員的單位，但該公司為了節省成本并未依法配備安全生產管理人員，其行為已經違反了法律規定。根據《安全生產法》第97條的規定，相關部門可以依法責令其改正。因此，安全生產許可證頒發部門在檢查該建筑工地時，發現該建筑工地沒有配備安全生產管理人員，依法對其作出責令限期改正的決定，并在其逾期未改正的情況下責令其停業整頓的做法是合理的。

法律條文

《中華人民共和國安全生產法》

第二十四條 礦山、金屬冶煉、建筑施工、運輸單位和危險物品的生產、經營、儲存、裝卸單位，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。

前款規定以外的其他生產經營單位，從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員；從業人員在一百人以下的，應當配備專職或者兼職的安全生產管理人員。

第九十七條 生產經營單位有下列行為之一的，責令限期改正，處十萬元以下的罰款；逾期未改正的，責令停產停業整頓，并處十萬元以上二十萬元以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處二萬元以上五萬元以下的罰款：

（一）未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員、注冊安全工程師的；

……

一句話說法

生產經營具有危險性的單位以及員工人數較多的生產經營單位必須依法設置安全生產機構或配備安全生產管理人員、注冊安全工程師，否則在登記注冊時會被拒絕注冊，已注冊的單位會被相關部門責令限期改正，甚至承擔更嚴重的處罰。