4.公務員在工作中存在哪些問題會在考核時被評為“不稱職”？

案情

老陳是一名城管執法人員，主要負責城市街道的治安和整潔，平時主要處理街道上的一些無證經營的小商小販。老陳在工作的時候有一個毛病，往往就是小攤小販給了老陳一點好處，老陳就不對這些無證經營的小攤小販進行處罰和整治，但是老陳并不收取錢財，因為老陳知道收取錢財事情的性質就變了，一般都是收取小攤小販販賣的物品。老陳管理區域的小攤小販看到老陳都主動獻上自己的“貢品”，長此以往，這個區域的人都知道老陳有這樣一個“嗜好”。去年年底公務員考核中，老陳的考核結果是不稱職，老陳知道如果連續兩年的考核結果都是不稱職的話，自己的工作就有可能不保，于是想要改善，那么，老陳應該如何改善工作呢？究竟在工作之中存在哪些問題會在考核之中被評為“不稱職”呢？

解析

我國的公務員考核并不是走形式，而是真真實實地以嚴格的標準進行考核。公務員在考核之中如果被確定為不稱職，則間接地表明該公務員在工作之中存在著非常嚴重的問題，根據我國《公務員考核規定》第十條的規定，公務員在工作之中存在下列行為之一的，應該被確定為不稱職等次：“（一）思想政治素質較差；（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；（三）責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；（四）不能完成工作任務，或者在工作之中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；（五）存在不廉潔問題，并且情形較為嚴重?！北景钢?，老陳在工作中經常拿小商小販們的東西，這屬于工作責任心缺失、工作作風差，并且存在不廉潔的問題，因此老陳在年度考核之中被確定為不稱職是符合法律規定的。公務員在工作的時候需要注意，老陳犯過的錯誤不要出現在自己的身上。

法條

《公務員考核規定》

第十條 公務員有下列情形之一的，應當確定為不稱職等次：

（一）思想政治素質較差；

（二）業務素質和工作能力不能適應工作要求；

（三）責任心缺失，工作不擔當、不作為，或者工作作風差；

（四）不能完成工作任務，或者在工作中因嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

（五）存在不廉潔問題，且情形較為嚴重。