3.公務員考核中“基本稱職”這一等級是根據什么標準得來的？

案情

高某今年五十多歲，在法院工作，是一名國家公務員。當年高某進入法院的時候并不是像現在這樣需要通過考試，而是部隊轉業之后直接被分配到了法院。因為沒有受過專業的法學教育，所以高某在法院主要負責的是一些行政工作。因為自己的歲數比較大，并且平時工作壓力不大，高某就逐漸養成了非常懶散的工作習慣，自己負責的工作往往是能拖就拖，工作態度極其不認真。在公務員管理制度改革以前，高某就一直這樣混日子。但是公務員管理制度改革之后，需要對公務員的工作進行考核，在第一年考核的時候高某勉強得到了基本稱職的結果。法院領導告誡高某如果工作繼續不認真，下一年度很有可能會變為不稱職。高某這時慌了神，因為考核的結果直接會影響自己是否能夠晉升，但是高某卻不清楚自己存在哪些問題，被評為基本稱職合理嗎？

解析

對于每一位公務員來說，都希望自己在年度考核之中被確定為優秀，即使不能拿到優秀，最基本的也應該拿到稱職，但是除了優秀和稱職兩個等次之外，還存在基本稱職和不稱職兩個等次，每年同樣有一些公務員被確定為這兩個等次。基本稱職雖然比不稱職稍好，但是對于公務員來說，基本稱職并不是一個好的考核結果。本案之中的高某在公務員考核之中被確定為基本稱職，那么高某在工作之中存在哪些問題并導致自己的最終考核被評為基本稱職呢？我國《公務員考核規定》第九條規定，公務員具有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：“（一）思想政治素質一般；（二）履行職責的工作能力較弱；（三）工作責任心一般，工作消級，或者工作作風方面存在明顯不足；（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。”高某在工作之中，工作態度不認真，自己的本職工作經常是能拖就拖，屬于法條之中第二項、第三項和第四項規定的情形，因此，高某在年度考核之中被確認為基本稱職是符合相關規定的，對此，高某應該吸取教訓，對照法條之中陳述的相關缺點進行改進。

法條

《公務員考核規定》

第九條 公務員有下列情形之一的，應當確定為基本稱職等次：

（一）思想政治素質一般；

（二）履行職責的工作能力較弱；

（三）責任心一般，工作消極，或者工作作風方面存在明顯不足；

（四）能基本完成本職工作，但完成工作的數量不足、質量和效率不高，或者在工作中有較大失誤；

（五）能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。