入職簽合同與離職要補(bǔ)償

——?jiǎng)趧?dòng)法律相關(guān)問(wèn)題和解答

求職找工作中，不少人在拿到勞動(dòng)合同的那刻，可能連合同內(nèi)容都沒(méi)看清，就揮著筆桿子“簽簽簽”。當(dāng)真正與用人單位發(fā)生糾紛時(shí)才發(fā)現(xiàn)：自己沒(méi)有存留勞動(dòng)合同副本，連勞動(dòng)關(guān)系都無(wú)法證明；勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，用人單位想發(fā)多少發(fā)多少；離職時(shí)證書(shū)被單位扣住，揚(yáng)言不支付違約金就不放……實(shí)踐中大量勞動(dòng)者權(quán)利被侵犯的案件，大多源于簽訂勞動(dòng)合同時(shí)相關(guān)知識(shí)不足。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)力擁有者和使用者天然不平等。勞動(dòng)者只有通過(guò)勞動(dòng)才能維持自身和家庭的生存和發(fā)展。勞動(dòng)者的生存權(quán)面對(duì)資方的用工自主權(quán)總是處于弱勢(shì)。勞動(dòng)者要維護(hù)自己的權(quán)利，就必須依靠勞動(dòng)合同法等法律法規(guī)。