“意外傷亡后果自負”的約定在勞動合同中是否有效？

案例實錄

王某到某工地做建筑工人，工頭簡單地跟王某交代了一些工作內容和薪資待遇，王某聽后覺得自己能勝任工作，而且對待遇也滿意，雙方就簽訂了勞動合同。王某出于對工頭的信任，沒有看合同的具體內容。某天，王某在高空作業時，因線路漏電而從高空墜落，頭部、腰椎受傷嚴重。王某住院后，工地領導不聞不問。王某家屬認為工傷事故應該由工地承擔醫療費用，工地稱“意外傷亡后果自負，合同寫得很清楚”。那么，“意外傷亡后果自負”這樣的約定是否有效呢？

律師分析

根據《勞動合同法》第二十六條的規定，勞動合同中約定的用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的條款無效。本案中，王某與建筑工地簽訂的合同中約定的“意外傷亡后果自負”條款就是無效的，其余部分，如果沒有違反相關的法律規定，應視為有效。建筑行業是比較危險的行業，一些建筑公司為了減少支出，擴大收益，會要求工人簽訂包含“意外傷亡后果自負”等類似條款的合同，這些條款加重了勞動者的負擔，因此不能成為用人單位的免責依據，公司也不能以此作為逃避責任的理由。所以，王某的家屬可以主張權利，要求建筑工地支付醫療費用。

法條鏈接

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

溫馨提示

勞動合同是用人單位與勞動者雙方就權利義務關系進行的約定，雙方的地位是平等的，合同的條款不得偏袒任何一方，一旦出現損害任何一方合法權利的內容，該部分條款應認定為無效。勞動者的正當利益受到損害時，有權要求用人單位承擔責任，用人單位不得以合同中約定了違法免責事由為由逃避責任。

自測小題

選擇：杜某是某電器銷售公司的安裝工，一次，杜某在安裝空調時不慎受傷，但是，其與公司簽訂的勞動合同中約定“意外傷亡后果由員工自負”。請問，公司與杜某簽訂的勞動合同中的此條款是否有效？[6]（ ）

A.只要雙方協商一致，公司與杜某簽訂的勞動合同就有效

B.杜某與公司簽訂的勞動合同中約定的“意外傷亡后果由員工自負”條款無效

C.杜某可以請求勞動合同無效

D.“意外傷亡后果由員工自負”條款無效，整個勞動合同也無效