案例三 解除（或終止）勞動關系證明不能注明解除勞動合同原因

案情簡介

程某系廣州某金融客戶服務公司員工，2014年8月公司因部門業(yè)務搬遷事宜征詢程某個人意愿，程某不同意搬遷，并簽署《員工意愿確認函》。公司決定自2016年1月4日起將程某調(diào)至另一部門，職位為高級金融服務專員，工資福利待遇不變，程某不同意公司調(diào)職安排，未前往新部門工作。公司于2016年1月26日、2月3日分別向程某發(fā)出《限期返崗通知書》，告知程某恢復其原工作崗位，要求程某返回原工作崗位繼續(xù)工作。程某在2016年2月3日的《限期返崗通知書》落款處簽署“本人不考慮返崗安排”。2016年3月23日、3月31日公司以程某拒絕合理工作安排為由，向程某發(fā)出書面警告。2016年5月5日，公司發(fā)出《解除勞動合同通知書》，與程某于2016年5月4日解除勞動關系。公司向程某出具的離職證明中載明雙方解除勞動關系的原因為程某嚴重違反公司制度。程某認為公司屬違法解雇，要求公司支付賠償金232433.46元，并不同意離職證明中寫明離職原因，要求公司重新出具。

法律程序歷程

（一）勞動人事爭議仲裁委：駁回全部仲裁請求

程某不服，起訴到廣州市天河區(qū)人民法院。

（二）一審法院：雙方就協(xié)商調(diào)整工作崗位產(chǎn)生爭議，協(xié)商不成公司提出按原工作崗位繼續(xù)履行勞動合同并無不當

經(jīng)公司催告后程某作出“本人不考慮返崗安排”的意思表示，與程某抗辯因公司不提供勞動條件無法繼續(xù)履行勞動合同的情形不一致。程某拒絕繼續(xù)履行勞動合同導致勞動合同履行不能，公司以此解除雙方勞動合同并無不當。法院對程某主張違法解除勞動關系賠償金及重新出具離職證明的訴訟請求不予支持。

程某不服，提起上訴。

（三）二審法院：判決公司重新出具勞動合同解除證明

二審法院認為，在程某不同意搬遷工作地點的情況下，公司同意按勞動合同約定的工作地點，為程某在廣州安排另一工作崗位，工作地點、職級、薪酬水平均保持不變，并制訂過渡方案，愿提供培訓和工作支持，幫助程某適應新的工作崗位。程某不接受公司上述工作安排。公司也多次與程某談話協(xié)商，并采納程某不愿調(diào)整工作崗位的意見，為其恢復原崗位工作，但程某仍予以拒絕。在公司向其發(fā)出《限期返崗通知書》明確恢復其原工作崗位，要求其返崗工作后，程某仍表示“不考慮返崗安排”。在公司書面警告要求其完成工作任務的情況下仍消極怠工，拒絕回崗位提供勞動。程某違反勞動者忠實、勤勉的義務，依照公司員工手冊的相關規(guī)定，公司解除與其的勞動合同合法。

關于重新出具離職證明的問題。《勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。”從上述引用條文可知，用人單位出具解除或終止勞動合同證明，僅限于寫明勞動合同期限、解除或終止勞動關系日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并未包括解除勞動關系的原因或涉及勞動者能力、品行等情況的描述。公司向程某出具的離職證明載明雙方勞動關系解除原因不符合上述規(guī)定，公司應嚴格按照上述條文的規(guī)定向程某重新出具勞動合同解除的證明。2017年8月17日，二審法院判決公司應于本判決送達之日起5日內(nèi)向程某重新出具勞動合同解除證明，駁回了程某其他上訴請求。

案例取自廣東省廣州市中級人民法院（2017）粵01民終9895號民事判決書。