每個地方都有“懷才不遇”的人，這種人普遍的現象是牢騷滿腹，喜歡批評別人，有時也會露出一副悒郁、不得志的樣子。和這種人交談，運氣不好的時候，還會被他刻薄地批評一頓。

這種人有的真的是懷才不遇，因為客觀環境無法配合，“虎落平陽被犬欺，龍困淺灘遭蝦戲”，但為了生活，又不得不屈就，所以痛苦不堪。

難道有才的人都會這樣嗎？并不是的，雖然有時是千里馬無緣見伯樂，但大部分都是自己造成的，因為真正有才的人常常是自視過高，看不起能力、學歷比他低的人，可是社會上的事很復雜，并不是你有才就可得其所的，別人看不慣你的傲氣，自然而然就會想辦法給你點顏色看。至于上司，因為你的才干威脅到他的生存，如果你不適度收斂，又怕別人不知你才干似的亂批評，那么你的上司肯定會壓制你，不讓你出頭，于是你就變成“懷才不遇”了。

另外一種“懷才不遇”的人根本就是自我膨脹的庸才，他之所以沒有受到重用，是因為他的平庸、無能，而不是別人的嫉妒。但他并沒有認識到這個事實，反而認為自己懷才不遇，到處發牢騷，吐苦水。

不管有才或無才，凡是有“懷才不遇”的“感覺”的人都人見人怕，因為你只要一聽他談話，他就會罵人，批評同事、主管、老板，然后吹噓他有多大本事，多少能耐，遇到這種情況，你也只好點頭稱是，絕不要跟這種人唱反調。

結果呢？“懷才不遇”感覺越強烈的人，越把自己孤立在小圈圈里，不能參與到其他人群里面。每個人都怕惹麻煩而不敢跟這種人打交道，人人視之為“怪物”，敬而遠之。不好的評價一旦傳播開來，除非遇到愛惜人才、明白事理的上司竭盡所能，大力提拔，否則將永遠無法出頭。

這種人人們看過很多，結果有的辭職了，有的外調，干的還是小職員，有的則還在原單位繼續“懷才不遇”下去。

不管你才能如何，都有可能會碰上無法施展的時候，這時候千萬要記住：就算有“懷才不遇”的感覺，也不能表現出來，你越沉不住氣，別人越把你看得很輕。那么難道就這樣一輩子“懷才不遇”下去？那倒不必如此，我想有幾件事可以做：

1．先評估自己的能力，看是不是自己把自己估計得太高了。如果覺得自己評估自己不是很客觀，可以找朋友和較熟的同事替你分析，如果別人的評估比你自我評估還低，那么你要虛心接受。

2．分析一下為什么自己的能力無法施展，是一時間沒有恰當的機會還是大環境的限制？有沒有人為的阻礙？如果是機會問題，那只好繼續等待；如果是大環境的緣故，那就考慮改變一下現有的環境，尋求更好的發展空間；如果是人為因素，那么可以誠懇溝通，并想想是否有得罪人之處，如果是，就要想辦法疏通、化解。如果你骨頭硬，不肯服軟，那當然要另當別論了。

3．考慮拿出其他專長。有時“懷才不遇”是因為用錯了專長，如果你有第二專長，那么可以要求上司給你機會去試試看，說不定就此能走上一條光明之路。

4．營造更和諧的人際關系，不要成為別人躲避的對象，而要以你的才干積極地去協助其他同事出色地做好工作；但要記住，幫助別人切不可居功，否則會嚇跑你的同事。此外，謙虛、客氣、廣結善緣，這將為你帶來意想不到的收益。

5．繼續強化你的才干，當時機成熟時，你的才干就會為你帶來耀眼的光芒。

總之，不要有“懷才不遇”的感覺，因為這會成為你心理上的負擔，謹慎地做你該做的事，就算是大材小用，也是快樂的。