推薦序一

《自我賦能：認知突圍的10大思維模式》這本新書，已經是曌乾自2020年以來出版的第二本書。

曌乾致力于引領組織教練行業的發展，用組織教練的方式支持企業走向卓越，同時支持企業里的人更好地發展與成長。

這本書就是基于一個人的成長而來的，聚焦于個體的心智成長。

我們每個人從出生開始就接觸這個世界，在各種不同的體驗當中形成我們對于這個世界的認知，這個認知一旦形成，就會成為一種固定運作的模式，而且會不斷地加強和自我印證。

這也就形成了一個人的思維框架，每個人都在這個框架中生活，日夜重復，無有盡頭。也正是這樣的模式，決定了我們看世界的視角，決定了我們為人處事的方式，也就決定了我們的性格和命運，帶來人生相應的成果，這就是我們常說的一個人的心智模式。

心智模式是有層級的，可是，我們很難用準確的語言來描述每一種心智模式的層級，因為語言描述的只是一個點，不能描述一個面，哪怕盡我們所能做了一個心智模式的基本模型，也僅僅是冰山一角，讓大家能有一個整體的認知而已。

我們一生中會學習很多東西，大多數的學習，都是在現有的心智模式層級之內的理解和認知，更多的可能會變成技巧和工具，而真正的心智學習升級少之又少，因為那意味著打破我們的認知框架，很可能會“顛覆三觀”（哈哈，權且這么講吧）。

每一次心智層級的提升，無不經歷一定的坎坷，甚至是磨難。有些人的內心一輩子都是個孩子，永遠用不成熟的視角看世界，那就是其心智停留的層面，如果要打破這個層面，那一定需要經歷大的人生變動才可。

組織教練有一個很大的作用，就是努力將這個突破學習成長過程的代價變得小一些，盡可能地以低成本（人生成本）獲得這樣的成長，帶來人生的不同境界，從而獲得更大的人生成果。

實際上，組織教練在組織層面也是如此，突破組織認知的天花板，讓整個組織系統得以升級，組織能力從內核開始提升。

關于成長，很多人都沉浸在學習技能的習慣里。其實，學習再多的技能，也只能在現有心智層面上進行運用，如果提高心智的層級，則能夠使技能發揮更大的效力。

心智的學習可能不同于以往的方式，不僅僅是通過老師教授或者學習概念而得到，更是需要親自體驗方能悟得，就像中國古人在《大學》中所講：“知止而后有定，定而后能靜，靜而后能安，安而后能慮，慮而后能得。”

而這種“慮”是一種體驗，只有經歷這種體驗，才能感受到心智層面的不同，而這才是學習提升心智層級的有效路徑。

基于這些，本書做了思維層面的探索與分享，希望在這些分享中，能夠促進讀者對于“慮”的體驗，以期能夠提升讀者的心智層級，讓人生更加圓滿。

在心智模式提升的過程中，一個很重要的階段是關于自我的，這部分要從關系上開始探索。先從內在和自己的關系開始，接著到外在、他人及世界的關系，再到兩個關系之間的和諧共贏。

當一個人一步步從自我的框架里面走出，再到更高維度的系統，將會體驗到世界的廣大和微小并存，系統的運作得以呈現，那將是一個不同于以往認知的景色，這是一個非常奇妙的旅程，每一刻都充滿著驚喜。

感謝我們的合伙人、華中區的負責人賀華文，他的努力和發心成就了這本書的面世。這本書跟其他書籍出版的過程不一樣，它是通過團隊教練的方式，將10余位來自不同城市、不同行業和領域、彼此并不熟悉的一群教練聚合在一起，在8個月的時間里，共創完成了本書，所以出書的過程本身也驗證了教練的有效性和價值。

希望這本書能夠給更多的人帶來助益，讓更多的人看到自己的思維模式，然后有意識地提升自己，從而有可能改變思維模式，最終升級我們的心智模式，成為更好的自己，擁有更豐盛的人生。

曹柏瑞

中國大陸第一個MCC（大師級認證教練）

曌乾組織教練創始人

《中國組織教練發展十年》作者

2021年2月1日于杭州