- 沖破混沌:生生不息的企業(yè)文化之光
- 潘一寬 龔哲 胡月殷
- 1586字
- 2022-06-09 17:30:57
第一節(jié) 源頭活水:文化與企業(yè)文化
“文化”的概念非常寬泛,從古到今對它的詮釋和定義有很多,幾乎每一個詮釋和定義都帶有自身的特點并打上了時代的烙印。本書試圖回到文化概念出現(xiàn)的原點,從其產(chǎn)生發(fā)展的過程、關鍵里程碑事件來分析、審視“文化”這一概念,并推及企業(yè)文化的研究與分析。
“文化”這一概念在中國幾乎與中華文明同樣古老。它可以追溯到《易·賁卦·彖傳》,原文為:“剛?cè)峤诲e,天文也;文明以止,人文也。觀乎天文,以察時變,觀乎人文,以化成天下?!边@大概是中國對“文化”這一概念的最早表述。
其中,“天文”大致可以看作自然現(xiàn)象,其特性為“剛?cè)峤诲e”,即不同力量相互作用的狀態(tài)?!叭宋摹贝笾驴梢钥醋魃鐣F(xiàn)象,《大學》中說:“知其所止……為人君,止于仁;為人臣,止于敬;為人子,止于孝;為人父,止于慈;與國人交,止于信?!笨梢钥闯觯拔拿饕灾埂笨梢岳斫鉃檎蔑@社會背后的規(guī)律,形成規(guī)范和邊界。
“文化”概念正是來自“觀乎人文,以化成天下”,也就是觀察社會人文,教化天下人,使他們的行為合乎規(guī)則秩序,合乎天下大道,從而成就天下。
由此我們可以看出,中國先賢對文化概念定義的特點:
(1)文化作用于人類社會,與自然分隔開來。
(2)人類活動存在可以被觀察研究的客觀規(guī)律,與自然有類似的方面。
(3)強調(diào)文化的作用,即文化可以修煉人的精神世界,讓人們懂得為人處世的原則和秩序,明曉自身的責任和義務。
英語所說的“文化”(culture),源自拉丁文colere,原意指通過人的能力培養(yǎng)及訓練,使其超乎單純的自然狀態(tài)之上。這個定義同樣強調(diào)了教化(培養(yǎng)及訓練)的重要性,并指出了人要通過文化超越其自然狀態(tài)的目的。
企業(yè)文化是社會文化的特殊組成部分,它身上肯定具有上述定義中的文化特點。但在此基礎之上,“企業(yè)文化”這一概念還需要體現(xiàn)其特殊性。
據(jù)我思考,我給企業(yè)文化下如下定義:
- 總體上看,企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營活動中所展示出來的,從外部影響、制約和規(guī)定著企業(yè)內(nèi)在機制和力量的價值體系。
- 從歷史維度看,企業(yè)文化是企業(yè)在成長過程之中,不斷積累的經(jīng)驗、沉淀的智慧和發(fā)育的精神力量。
- 從功能結構看,企業(yè)文化首先是驅(qū)動企業(yè)成長的最基礎的力量,也是企業(yè)經(jīng)營管理的根本性思維方式,還是企業(yè)適應外部環(huán)境、團結內(nèi)部資源的方法。(企業(yè)文化的詳細結構參見第二章)
我對企業(yè)文化概念的總體定義,邏輯在于辯證地看待企業(yè)文化,即企業(yè)文化一定是與企業(yè)外在表現(xiàn)互為表里、互相作用的。就像軟件和硬件的相互關系,企業(yè)文化是企業(yè)的軟件,它不能獨立于企業(yè)的實體,也就是不能脫離硬件而單獨存在,它必須通過對系統(tǒng)硬件的驅(qū)動來發(fā)揮作用。
在企業(yè)文化這種軟件的作用下,原本相互孤立的硬件被黏合到一套協(xié)作機制和環(huán)境中,開始運轉(zhuǎn)起來。任正非曾經(jīng)說過:“我就提了一桶‘漿糊’,把18萬員工黏結在一起?!边@句話揭示了華為走到今天的核心三要素:企業(yè)家(任正非)、一桶“漿糊”、企業(yè)的全體員工。任正非所說的這桶把員工黏結在一起的“漿糊”,就是華為的企業(yè)文化。
任正非告訴我們,企業(yè)家、企業(yè)文化、企業(yè)員工,是企業(yè)得以成立的三要素。在企業(yè)創(chuàng)立的時候,這三要素就已應運而生,相互作用。企業(yè)創(chuàng)立時出現(xiàn)的企業(yè)文化,更多的是企業(yè)家本人的文化,而企業(yè)家的一大職責,就是在企業(yè)發(fā)展過程中,慢慢地把自己的文化滲透推廣成集體的文化,并使企業(yè)文化不斷演進,成為更加顯性、科學的企業(yè)文化。
事物總是處在運動變化中的,企業(yè)也不例外,或進化和發(fā)展,或衰落和倒退。不管怎樣,這種發(fā)展或衰落的狀態(tài)總是為其特色的文化所支配。所以,如果一個企業(yè)、一個組織結構面臨死與生、去與留,那么主宰這種命運的就是文化。
文化,有精華,也有糟粕。企業(yè)要有生命力,文化就一定要有生命力,這就倒逼企業(yè)要不斷吸收優(yōu)秀的文化,如同去腐肉才能有新肌,倒掉陳茶才會有新茶一樣,企業(yè)要大膽淘汰阻礙企業(yè)進步的文化?!拔覀円蚴褂茫虼娣?,或毀滅。”魯迅先生對待文化遺產(chǎn)的態(tài)度,我們不妨拿來!