5.2 為什么考察硬技能、軟技能,不能只問“你會(huì)怎么做”
- 中小企業(yè)識(shí)人用人一本通
- 湯君健 王剛
- 2710字
- 2022-04-21 11:40:53
上QQ閱讀APP看后續(xù)精彩內(nèi)容
登錄訂閱本章 >
推薦閱讀
- CEO管理與組織行為學(xué)
- 目標(biāo)管理:寫給中層經(jīng)理人的工作目標(biāo)管理寶典
- 改革 創(chuàng)新 發(fā)展:上海教育人事人才工作實(shí)踐與探索
- 冷笑話中的管理學(xué)
- 做最棒的店長(zhǎng)
- 破綻:風(fēng)口上的獨(dú)角獸
- 合規(guī)
- 帶隊(duì)伍:中基層管理者影響力法則
- 左手創(chuàng)新右手跟進(jìn)
- 管理視野21
- 店員易犯的88個(gè)錯(cuò)誤
- 企業(yè)信息化水平評(píng)價(jià)理論與方法
- 北京大學(xué)光華管理學(xué)院教材普通高等教育十一五國(guó)家級(jí)規(guī)劃教材會(huì)計(jì)學(xué)系列高級(jí)財(cái)務(wù)管理
- 顛創(chuàng)成本:構(gòu)建頂級(jí)成本管控體系
- 為公司著想就是為自己著想