1.具體情況，具體激勵

激勵很講究方式方法，要根據不同的時間、不同的場合、不同的對象等情形而具體靈活地實施，關鍵要體現一個“變”字。只有這樣，才能收到最大的效果。

激勵前，首先必須了解被激勵者的真實狀況，才能判斷他具有什么需求；然后，依據對方的需要，給予合理而適當的激勵。激勵可根據不同的需要采取“自助餐”的形式，讓被激勵者選擇自己的需要；而激勵者也要了解不同的對象，施之以不同的激勵...