第6章　生涯咨詢的本土化思考

22　生涯發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)

重視生涯發(fā)展的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，關(guān)注時代的變量。

生涯咨詢在第二次世界大戰(zhàn)后蓬勃發(fā)展，因?yàn)槭娌缺姸鄬W(xué)者的理論研究推動了生涯咨詢方式方法的重大升級，生涯咨詢成了咨詢心理學(xué)的重要分支。生涯咨詢?nèi)诤狭舜罅啃睦碜稍兊睦砟罴凹夹g(shù)，更加注重咨訪關(guān)系和來訪者的主觀生涯，使得生涯咨詢工作的專業(yè)性得到了顯著提升。

然而，這也給實(shí)務(wù)工作者帶來了新的問題。和心理咨詢不同的是，生涯咨詢無法只在來訪者心理層面工作。例如，生涯咨詢需要幫助來訪者在做完自我探索后進(jìn)行人職匹配，這需要和社會需求對接，幫助來訪者在職業(yè)情境中實(shí)現(xiàn)生涯發(fā)展。在生涯咨詢被納入咨詢心理學(xué)之后，研究者們更加注重主觀生涯的研究和對工作世界宏觀趨勢的分析，而生涯咨詢師在其理論的指導(dǎo)下也缺乏對微觀的職業(yè)知識的儲備和重視，因此近年來在職業(yè)探索方面少有有效工具。國內(nèi)相關(guān)研究的情況更加不容樂觀，我們目前沒有可用于生涯咨詢的職業(yè)信息數(shù)據(jù)庫查詢平臺，也缺乏職業(yè)的霍蘭德職業(yè)代碼等基礎(chǔ)研究，甚至對不同院校各個學(xué)科的職業(yè)去向調(diào)查也缺乏有效途徑。在高中生選擇大學(xué)專業(yè)、大學(xué)應(yīng)屆生確定就業(yè)去向、在職人士職業(yè)轉(zhuǎn)型等常見需求上，除了學(xué)職平臺以外，開發(fā)出更多滿足來訪者需要的職業(yè)探索工具，從業(yè)者們依然任重道遠(yuǎn)。

個體的生涯發(fā)展是建立在經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的“上層建筑”，國民經(jīng)濟(jì)、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、行業(yè)周期和地緣關(guān)系等眾多社會經(jīng)濟(jì)因素是生涯發(fā)展的基礎(chǔ)。生涯咨詢師在相關(guān)知識領(lǐng)域的積累，對生涯咨詢具有非常重要的實(shí)務(wù)價(jià)值。

舉例而言，在參與亞太生涯學(xué)會的交流中，我國臺灣地區(qū)生涯咨詢師發(fā)現(xiàn)，近些年產(chǎn)業(yè)外移導(dǎo)致島內(nèi)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷，年輕人就業(yè)機(jī)會減少，使得其生涯發(fā)展受阻。我國澳門地區(qū)的高中生涯教師發(fā)現(xiàn)，有1/3的高中生選擇留在澳門本地升學(xué)，他們基本確定了將來留在澳門當(dāng)公務(wù)員或從事旅游業(yè)的工作，所以不大需要生涯規(guī)劃，而選擇去國內(nèi)其他地方讀書的孩子對生涯規(guī)劃有更強(qiáng)烈的需求。

2019年我國第二產(chǎn)業(yè)（工業(yè)）占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為39%，第三產(chǎn)業(yè)（服務(wù)業(yè)）占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為54%。我們擁有世界上最全的工業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈，這不但意味著我國職業(yè)發(fā)展機(jī)會廣泛地分布在工業(yè)領(lǐng)域，而且工業(yè)現(xiàn)代化也會帶來與之匹配的職業(yè)價(jià)值觀，如重視標(biāo)準(zhǔn)化、科技理性等。此外，國有企業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，國有企業(yè)有十分鮮明的組織文化特點(diǎn)，這些會對來訪者的職業(yè)選擇和生涯適應(yīng)產(chǎn)生重要的影響。對比2019年美國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，美國第二產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為11%，第二產(chǎn)業(yè)占國內(nèi)生產(chǎn)總值比重為81%。經(jīng)濟(jì)周期和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等職業(yè)信息，不僅意味著就業(yè)機(jī)會，也深刻地影響民眾的職業(yè)價(jià)值取向。近幾年，美國生涯專家基于本國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀及文化特點(diǎn)，提出了“無邊界生涯”“零工經(jīng)濟(jì)”等以個體為核心的新興生涯發(fā)展模式，這些生涯發(fā)展的新理念非常符合高端服務(wù)業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)，得到了業(yè)界的推崇，相關(guān)著作也迅速被翻譯成中文版。然而，生涯實(shí)務(wù)工作者需要理性地借鑒。由于我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中第二產(chǎn)業(yè)占比近40%，且影響國計(jì)民生的行業(yè)大都屬于國有性質(zhì)，在這些極具中國特色的經(jīng)濟(jì)底層結(jié)構(gòu)之上，能否用上述新興觀點(diǎn)當(dāng)作普遍規(guī)律，作為生涯咨詢的基本假設(shè)？能否將其運(yùn)用為指導(dǎo)學(xué)生的就業(yè)理念？這都需要生涯工作者更為審慎地判斷。

當(dāng)下，中國社會正處在劇烈變化之中，我們更加清醒地看到了東西方的差異。生涯發(fā)展需要符合社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的特點(diǎn)，這是生涯咨詢理論本土化的重要保障，生涯咨詢師比以往任何時候更需要對經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況保持高度關(guān)注。

伴隨著國內(nèi)堅(jiān)定地加快構(gòu)建完整的內(nèi)需體系，推動核心科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級等諸多重大國家政策陸續(xù)出臺，產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、5G、生命科學(xué)、新能源、石墨烯、空間技術(shù)和量子計(jì)算等領(lǐng)域備受期待。隨著區(qū)域全面經(jīng)濟(jì)伙伴關(guān)系（RCEP）的啟動，中國開啟了國際經(jīng)貿(mào)重大變局的一個實(shí)驗(yàn)田和模板，我國將逐漸轉(zhuǎn)向產(chǎn)業(yè)鏈上端，部分勞動力密集產(chǎn)業(yè)向國外轉(zhuǎn)移，中國龐大的消費(fèi)市場將帶動區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化的發(fā)展。

在國內(nèi)外環(huán)境發(fā)生顯著變化的大背景下，如何看到并把握住變革中的職業(yè)機(jī)遇，這既是來訪者發(fā)展個體生涯的底色，也是生涯咨詢師專業(yè)提升的新方向。