科學地抓工作落實

轉變領導作風，使領導干部都能腳踏實地地工作，是抓好落實工作的關鍵。針對目前領導作風方面存在的問題，我們必須明確提出“八反對八提倡”。

1．反對浮在上面，提倡深入實際

現在，不少領導非常忙。忙于參加會議，忙于圈閱文件，忙于迎來送往，忙于社會活動，忙于周旋關系，等等。作為領導者，像這樣整天浮在上面練“會功”、“圈功”和“關系功”，哪有時間深入基層調查，了解實際情況，解決實際問題，搞好全局工作？這樣的領導作風，必須切實改變！各級領導要下決心精簡文件，盡量減少不必要的事務性活動，集中精力深入基層，調查研究，多辦實事。

2．反對言行不一，提倡身體力行

目前，有一些領導者，盡管對許多事情的必要性說得頭頭是道，對搞好很多工作的重要性講得十分動聽，但就是不下工夫真抓實干，有的甚至只說不干。這種只說空話，不辦實事的壞風氣，必須痛加革除。各級領導只有率先垂范，身體力行，在狠抓落實上作出表率，作出榜樣，才能取信于民。

3．反對虛于應付，提倡認真工作

實行任何一項方針政策，完成任何一項工作任務，都需要認真負責的態度和作風。但是，現在有一些領導者，缺乏事業心，沒有責任感，工作起來或者浮躁潦草，馬虎從事；或者敷衍塞責，虛于應付；或者遇事推諉，不負責任。有的甚至把“難得糊涂”奉為信條，在原則問題上模棱兩可，含糊其辭。像這樣，是斷難抓好落實的。毛澤東曾經說過，世界上怕就怕“認真”二字，共產黨就最講“認真”。可以說，在原則問題上毫不動搖，敢于堅持；在工作問題上毫不含糊，敢于認真，這是我們黨所獨具的一種優良作風。過去，我們憑著這種作風取得了很多成就；今天，我們仍要大力發揚這種作風。

4．反對辦事拖拉，提倡雷厲風行

現在，有一些領導機關和職能部門，工作總是緊張不起來。在這些機關和部門中，辦事節奏不快，工作效率不高，再急再大的事也是你推來，我推去，久拖不決。有些領導干部，精神不振、松松垮垮，干起工作來慢慢騰騰，拖拖拉拉，沒有一點利索勁。這樣的工作作風，我們要堅決反對。每一個領導者都應該清醒地看到，黨的事業正處在關鍵時期，我們必須把工作抓得很緊很緊，任何時期都不能有絲毫懈怠。

5．反對弄虛作假，提倡實事求是

近些年來，領導干部弄虛作假的現象時有發生。有的不按政策和原則辦事，在招工、轉戶口、職稱評定等問題上編造假情況，徇私舞弊；有的向上級匯報工作，隱匿實情，報喜不報憂；有的企事業單位，明明虧損嚴重，卻在賬面上做手腳，欺騙上級，坑害國家。弄虛作假，是與我們黨的實事求是原則根本對立的一種不正之風，嚴重危害人民事業的發展，決不能聽之任之。為了保證各項工作的落實，對于弄虛作假情節惡劣的，必須嚴肅處理；對于那些縱容或誘迫下級說假話的領導者，一定要追究責任。必須明確，下級組織向上級組織實事求是地反映情況、報告工作，是一條重要的黨規黨法，每個領導干部都要嚴格遵守。我們要大力提倡“說老實話，做老實事，當老實人”，努力在黨內樹立起不說假話說真話，不搞浮夸干實事的好風氣。

6．反對職責不清，提倡分工負責

人浮于事，職責不清，遇事互相扯皮的現象，在一些領導機關的職能部門中普通存在，嚴重影響了工作的落實。因此，必須進一步實行嚴格的崗位責任制、領導責任制。凡上級部署了工作的，要層層有人抓，件件有著落。

7．反對只發號召，提倡具體指導

要把各項工作落到實處，各級領導者一定要注意不能把領導工作停留在一般號召上，而要實行一般號召與個別指導相結合，解剖“麻雀”，以點帶面。要重視解決落實過程中出現的種種矛盾和問題，按輕重、難易、緩急，抓住重點，攻克難點，統籌安排，逐一去辦。

8．反對空作安排，提倡督促檢查

近些年來，一些領導機關和領導干部，抓工作僅僅停留于召開會議，作出決議，制發文件，卻很少監督檢查，甚至只布置工作任務，不檢查落實情況。這是我們的一些工作不能很好落實的一個重要原因。各級領導機關必須注意充分發揮監督機構的作用。對落實工作搞得好的，要表揚；對落實工作搞得不好的，要批評；對不抓落實的，要處理。