幽默是不可或缺的領導者能力之一

幽默，可以說是一種領導力。在很多時候，幽默不僅能給下屬帶來快樂和歡笑，還能夠有效地提升領導者的威望。比如，在面對記者犀利的提問時，領導者機智而幽默的回答，不僅表現出了領導者的聰明才智，也為自己贏得了榮譽。在美國內戰時期，官兵們誤認為敵人的兵力是自己的3倍，頓時士氣低落，當問到敵方有多少兵力時，林肯毫不猶豫地說：“120萬?！苯又?，他解釋說，“每當我們的將領打敗仗時，總認為敵人是我們3~4倍的兵力，現在我們的兵力是40萬，那么，如此以3倍計算，不就是120萬了嗎？”在這里，林肯委婉地批評了軍官們盲目地埋怨和恐慌的情緒，以幽默的方式堅定了士兵們的信念，鼓舞了士氣，使軍官們消除了心中疑慮，重新振作起精神。

有一位年輕人剛剛當上了董事長，上任第一天，他便召集公司職員開會。他自我介紹說：“我是麥克，是你們的董事長。”然后打趣道，“我生來就是個領導人物，因為我是公司前董事長的兒子?！眳⒓訒h的人都笑了，他自己也笑了起來。

在美國歷史上有許多重要的人物，比如林肯、羅斯福、威爾遜等，他們都是幽默感十足的人。或許，我們無法準確地說出這些重要的人物是以什么樣的理由被永久地刻在史冊上的，但我們卻清楚地明白，幽默絕對可以說是理由之一。因為幽默感，會快速地提升一個人的領導力。在上面這個案例中，麥克用幽默來證明他能以公正的態度看待自己的地位，并對此有充滿人情味的理解。實際上他委婉地表示了：正因為如此，我更要跟你們一起好好干，讓你們改變對我的看法。領導者們當然會明白幽默的價值就是讓人開心，從而贏得他人的好感，可以說幽默已經成了他們的領導力之一。

有一天，威爾遜為了推行其政策，在一個廣場上舉行公開演說。當時廣場上聚集了數千人，突然從聽眾中扔來一個雞蛋，正好打中他的臉。安全人員馬上下去搜尋鬧事者，結果發現扔雞蛋的是一個小孩。威爾遜得知后，先指示員工放走小孩，后來又馬上叫住了小孩，并當眾叫助手記下小孩的名字、家里的電話和地址。

臺下聽眾猜想，威爾遜是不是要處罰小孩子，于是開始騷亂起來。這時威爾遜要求會場安靜，并對大家說：“我的人生哲學是要在對方的錯誤中，去發現我的責任。方才那位小朋友用雞蛋打我，這種行為是很不禮貌的。雖然他的行為不對，但是身為首相，我有責任為國家儲備人才。那位小朋友從下面那么遠的地方，能夠將雞蛋扔得這么準，證明他是一個很好的人才，所以我要將他的名字記下來，以便讓體育大臣注意栽培他，使其將來成為我國的棒球選手，為國效力?！蓖栠d的一席話，把聽眾都說樂了，演說的氛圍也變得更加融洽。

看到故事的結尾，我們會說什么呢？或許有人會說，威爾遜根本就是小題大做。不論怎樣，風趣的威爾遜不僅善于從孩子的過錯中發現其優點，同時積極地尋找有效的方法。這樣做不但讓之前的不愉快化解了，而且還將一件糟糕的事情變成了一件好事，他在幫助自己擺脫窘境的同時，還提高了自己的領導力。

當上下級之間發生了一些不愉快的事情，領導恰當的幽默可以快速化解矛盾，使人際關系變得融洽而暢通。當然，幽默是一個人智慧的表現，是修養、學識、品格等方面的結晶。一個領導者只有平時善于學習，善于觀察，善于積累，不斷地充實和豐富自己，才能學會幽默這門藝術。