不著痕跡的贊美最為巧妙

經常對同事、上司說些贊美、恭維的“好話”，能夠幫助我們贏得對方的好感，也能讓我們與對方之間的關系更加親密、和諧。不過，贊美他人也要注意技巧，如果能用漫不經心的態度，不著痕跡地表達出自己的贊美之意，那就更能增強“真實感”，會讓對方感覺非常愉悅，其效果會遠勝于直白的贊美語言。

一家廣告公司的策劃部正在為一個大客戶制作宣傳方案。策劃部的經理是一位經驗豐富、眼光獨到的專業人士。一般只要他親自出馬制作的方案，都會得到客戶的認可。這一次出于對大客戶的重視，經理也親自做好了方案。不過，他還是想聽一聽下屬們的意見，一方面可以吸收一些有益的建議，讓自己的方案更加完善；另一方面，也能夠順便衡量一下下屬們的策劃水平，看看他們是不是有所提高。

于是，經理將自己的方案帶到了部門會議上，對大家說：“這是我做的初步方案，大家可以看看，提一提意見，不要有什么顧慮，發現什么問題盡管說出來。”隨后，經理用投影儀展示了自己的方案，下屬們馬上爭先恐后地贊美起來。有的說：“不愧是我們經理啊，這想法就是別出心裁！”還有的說：“經理這功力，我再練個十年也趕不上啊，真是自愧不如！”

一時間，各種各樣贊美的話語不絕于耳。經理開始還覺得有點高興，臉上也露出了頗有些自得的表情。可慢慢地，直白的贊美聲聽多了，經理又覺得有點懷疑，他忍不住想道：“他們會不會只是為了討好我，才這樣大費口舌地贊美我的方案？”

這時，經理注意到了一位下屬賀江，這個年輕人雖然剛進公司沒多久，可是憑借著自己專業的策劃能力給經理留下了非常深刻的印象。此刻，賀江并沒有像其他同事那樣一味對著經理發出贊美之聲，而是認認真真地看一眼經理的方案，再在自己面前的平板電腦上涂涂改改。

經理對賀江的做法產生了濃厚的興趣，他好奇地問：“小賀，你在畫什么呢？”賀江好像很懵懂的樣子，站起來對經理說：“我覺得這份方案好像有一些地方可以完善，所以我把自己剛才想到的東西試著做了一下。”

經理聽完賀江的話，點頭道：“那你想到了什么？說出來讓大家分享一下。”賀江為難地說：“我開始認為這個方案似乎還有可改進之處，于是我就修改了一下。大家可以看一下，這是我修改的幾個地方……稍加對比就會發現，我修改之后的效果完全比不上原來的樣子，我不得不承認，目前這份方案呈現的就已經是最佳效果了，這也說明了我這個‘業余選手’和‘專業選手’之間的差距還很遙遠啊。”

聽完賀江的一番話后，經理高興地哈哈大笑起來。經理走到賀江身邊，親切地拍著他的肩膀說：“小賀，沒關系，你已經做得很棒了。以后加油努力，你肯定能達到，不，超過我的水平。”其他同事雖然也品出了“味道”，知道小賀是在不著痕跡地贊美經理，可是大家不得不承認，小賀的贊美確實非常巧妙，而且有理有據，讓所有人都能心悅誠服。

賀江在贊美經理時，沒有像其他同事一樣用一些陳詞濫調去“歌功頌德”，因為他知道這樣做可能會給經理留下刻意討好的壞印象。所以，他采用了不著痕跡的贊美方法，故意將經理的方案進行了一些修改，然后讓大家在對比中發現經理的方案才能呈現最佳的效果，由此就可以更好地證明經理的經驗、技術、眼光都是一流的。不僅如此，賀江還將自己比作“業余選手”，以此來烘托經理的專業素養，這樣的贊美自然會讓經理感到十分“受用”，而且聽上去非常真實，讓經理可以毫無芥蒂地接受，并對賀江產生了更多的好感。

通過這個案例，我們也能發現，學會不著痕跡地贊美，比直白地說些空泛、老套的恭維話效果要更加明顯，它會讓被贊美者在不知不覺中心生暖意，并能夠感覺到我們傳達出的真誠的贊美之意，因此可以說是達到了贊美的最高境界。當然，想要做到這一點，就需要在平時多多鍛煉自己的語言藝術，才能讓贊美做到隨意而發，打動人心。

以下幾種贊美的辦法可以讓我們在贊美時做到不露痕跡：

1.采用“先抑后揚”的贊美法

“先抑后揚”的贊美法就是在贊美他人之前，先否定對方身上過去存在的某一個無關緊要的小缺點，然后再說出自己的贊美話，以此形成強烈的對比效果。這樣的贊美不僅能夠給對方留下更加深刻的印象，而且聽上去特別真誠，也能夠減少對方的戒心。

比如，在贊美同事做的文案時，可以這樣說：“我以前聽說你文案做得一般，可如今這么一看，觀點又新奇又有文采，在咱們部門絕對是數一數二的！”像這樣的贊美話就要比直白的贊美更顯得“真實”，對方接受起來也會更加容易。不過，我們在使用這種“先抑后揚”法的時候要注意“抑”的部分不能說得太重，以免傷害了對方的自尊心，反而會弄巧成拙。

2.采用向對方尋求“建議”的贊美法

想要贊美同事或上司的某種能力，不要直白地對他們說：“你的能力真強！我很佩服你！”因為這樣的贊美聽上去很隨便，而且非常刻意，會讓對方認為我們是在故意討好。其實，我們可以采用向對方征求建議的方法來進行不著痕跡的贊美。比如，我們可以這樣對對方說：“你是怎么做到那么成功地推動那個項目的？太不可思議了！也可以給我一個建議嗎？”這樣的話語聽起來好像是在向對方“求教”，可對方卻能夠很容易地接收到我們在其中流露出的“贊美”之意，并會因此感到十分愉快。

3.采用“假意提異議”的贊美法

一句過于直白的贊美可能會引起對方的反感，所以我們可以采取更加曲折的方法——先假裝對對方的某些意見和看法表示反對，然后列舉自己的理由，并逐條進行批駁，最后得出結論——還是對方的意見最完美、最正確，由此即可完成不著痕跡的贊美。

在本節案例中，那位下屬在贊美經理的方案時采用的就是這樣的方法。他用自己不成熟的反對意見與經理的完美方案做對比，襯托出了經理的老練和優秀。這樣的贊美聽上去更像是一種對別人意見的充分肯定，而不是在“溜須拍馬”。

總之，贊美他人雖然方法很多，但最好的還是要做到不動聲色，讓對方能夠在不知不覺中被深深打動。只要我們掌握了這種贊美的藝術，就能夠讓對方受之坦然，并為之信服，而我們也能借此機會贏得他人更多的好感，并能讓自己的職場之路走得更加順遂。