官术网_书友最值得收藏!

第111章 管理悖論

  • GRASS露薇
  • 花香十四
  • 1496字
  • 2022-02-25 20:44:00

這個一開始風光無限的項目已經(jīng)很長時間沒有強有力的項目管理者來把控,肯辦和公司并未再給這個項目必要的關注和支持,時間過去了,項目進度不同了,情況變化了,要求和管理本該隨之跟上,但是這個項目從未進行調(diào)整,也沒有根據(jù)實際情況進行更合理的安排和配置,沒有人有能力或者有凝聚力和執(zhí)行力來做這些事,這個項目以最初始的結(jié)構(gòu)和運作方式,松松垮垮,湊湊合合地在運轉(zhuǎn)著。

露薇很想痛痛快快地說出來:這個崗位的設置不對,這個事情不應該這么做,項目難度很高,總監(jiān)加接口人的形式不足以應對。應該有一個能力強大的項目經(jīng)理來管理和推動所有的事情,應該由項目經(jīng)理來跟客戶溝通,項目極需的是以一定的高度整頓結(jié)構(gòu),優(yōu)化配置。

但是,這樣就等于否定了自己,就是說自己的工作不夠,沒有達到這個崗位的預期,沒有頂起這個崗位設定的要求。也就是說自己之前作為接口人做的都是些無用功,毫無價值可言。

要說自己這么長時間以來,付出全部努力,辛苦到疲憊的工作都是些垃圾嗎?

效果很差,只是差強人意嗎?

而我干不好,是因為別人不對,原因是別人嗎?

露薇處在了一個悖論當中。

錯誤的設置拖垮了一批人,幾乎不時每個崗位上就有人受不了了,或換走或離職,僅接口人這個崗位,露薇已經(jīng)是第四個了。

不是沒有人提這個問題,然而沒有人理,領導對這樣的事情的態(tài)度就是不聞不問,甚至抱怨不行,反來強行施壓。

許多人私下都在嘆息。

而且領導有一句以不變應萬變的話,“不要抱怨環(huán)境和其他人,一切要從自己身上找問題。”

這真是一句萬能的話。

能扼住你所有想要說話的欲望,并把你想說的話全部如數(shù)堵回肚子里去。

抱怨和提問題是不同的,但是你所提的問題不被接受,提問題就有可能被認為是抱怨。

最終再不敢輕易說出自己的意見。

難祿山和徐洞就經(jīng)常用這一金句,露薇從一開始真真地自我反省,到最后真是聽厭了這句話。

即使露薇有勇氣去說,她說的就有人聽嗎?

葉峻不知道嗎,徐洞不知道嗎?

不,他們不但知道,而且恐怕知道的比她更清楚。

而她一個小小的一線干活的人,要站出來說不是她個人工作不努力,不是她工作水平不夠做不好工作,反而要挑戰(zhàn)管理設置,質(zhì)疑領導的領導力問題?

會有結(jié)果嗎?

會有處在領導位置上的人愿意在萬馬齊喑中暴喊一聲,奮力去改善嗎?

結(jié)果會不會仍是壓制或無視干活人的意見,繼續(xù)消耗每個崗位上的人,使項目能夠維持運轉(zhuǎn)下去。

她做的是不是超出了她的工作范圍?

這對她會是突破還是反噬?

一名女性的成長歷程,從心境上來說,25歲以前是女孩,天真爛漫;

28歲的時候是Lady,希望嫁個好男人;

30歲以后,從依靠男人的夢中醒來,成為獨立的女性,依賴的重心放到自己身上,希望靠自己的努力去獲得一切。

露薇沒有勇氣去冒險,30多歲了,應該有一份穩(wěn)定的工作,有持續(xù)的成長,有一個好的平臺,付出全部的努力,該為自己的人生做出一些可以拿得出手的成績,至少也應該有一份穩(wěn)定的收入來支持自己的生活,不該輕易放棄,也不該輕易換來換去。

何況她本身的處境已經(jīng)如此微妙,一年多了,她都還沒有通過試用期啊,她還一直在被貶,從米薩莫到庫瑪,從售前到售后。

露薇想來想去就放棄了:既然領導這么安排,那就這么干吧,還是少說話多做事,把該干的干好吧!畢竟這樣看起來更安全一點,個體難不難受的對于工作和領導并不重要。

最終,露薇也一樣選擇了在集體中悶不做聲地沉默著。

雖然她也覺得很可悲,像是為了保住一份工作被接受閹割。

在這些漫長艱難的掂顛估轱中,露薇最吃驚的發(fā)現(xiàn)是關于徐洞。

做為常駐海外的工程管理副國代,徐洞的英語竟然不太好。一天一個曾和他一起工作過的人過來出差,在樓下遇到他正準備上車,夸了他一句:你這英語好多了,以前那會你一句也講不了。

徐洞當沒聽見,沉著臉轉(zhuǎn)到一旁,拉開車門上車就走了。

主站蜘蛛池模板: 沐川县| 竹山县| 宁化县| 丹阳市| 平凉市| 梅河口市| 新宾| 扎鲁特旗| 富源县| 射阳县| 安西县| 道真| 长治县| 武隆县| 信宜市| 进贤县| 陵水| 江永县| 凤阳县| 襄城县| 万全县| 齐齐哈尔市| 铜陵市| 包头市| 五原县| 丁青县| 蓬溪县| 江陵县| 福建省| 南通市| 彰化县| 芒康县| 竹溪县| 马边| 南漳县| 尚志市| 东兴市| 泗阳县| 大名县| 贺州市| 阳城县|