讓創業也變成一場游戲

不少人都很喜歡玩游戲，樂此不疲，但到工作的時候就覺得無趣，提不起精神。為什么我們不能像沉迷游戲一樣沉迷工作呢？有專家研究過，游戲之所以讓人沉迷是因為游戲中設計了三種機制：任務機制、即時反饋機制和獎勵機制。在游戲中，你有非常明確的練級打怪任務，你有清晰的路徑和目標。游戲的設計者會貼心地把終極任務分解成若干的小任務，有明確的指示告訴你先做什么、后做什么。每一個小任務都在玩家能力范圍之內，是能夠完成的。人天生就有一種挑戰自我的心態，只要認為這個任務有挑戰性、自己有可能實現，就會為之努力。這就是游戲的任務機制。在游戲中，你往往在完成終極任務的整個過程中都可以看到自己的一路成長，消滅一個小怪有小分，獲得戰利品，游戲畫面通過各種音效光影讓你一路看著自己的戰斗力+1、經驗值+1、智慧+1，一步步變得強大。當你完成最終任務時，獲得的金幣、勛章還可以展現給你的朋友，從而獲得點贊和喝彩。這就是游戲的即時反饋機制和獎勵機制。心理學家認為，游戲的這三個機制聯動就像一個信號，讓人覺得自己越來越優秀，一步一步地邁向成功，促使人們分泌更多的多巴胺，進入專注和沉浸的心理狀態，產生自我認同或者成功的滿足感。

其實想想看，人生也是一場游戲，游戲中的金幣好比現實中的人民幣。創業更是一場游戲，這場游戲的內容就更聚焦，任務就是生存下來，讓你的現金流入持續地大于現金流出，實現財富的增長。動態股權分配機制就是這場游戲的規則，把我們創業的過程“數字化”和“游戲化”。動態股權分配機制對團隊的激勵性，與游戲對玩家的激勵類似，同樣有這三個機制。任務機制：不要讓團隊成員在工作中像無頭蒼蠅一樣，缺乏目標和指示，陷入無意義的忙碌中。給他們設定明確的任務，這就是動態股權分配的里程碑以及貢獻點。告訴他們努力的方向在哪里，應該要完成哪些任務，做出哪些貢獻。即時反饋機制：每完成一個貢獻，我們都可以記錄貢獻值，讓他們看得到自己的貢獻值在持續增加。獎勵機制：當創業到達里程碑時，即時兌現股權給予獎勵。

企業的數字化進程已經開啟，新冠肺炎疫情進一步加速了這個進程。未來越來越多企業的經營管理、產品設計與制造、物料采購與產品銷售等各方面全面采用信息技術，實現信息技術與企業業務的融合，使企業能夠采用數字化的方式對其生產經營管理中的所有活動進行管理和控制。當企業的各個環節和員工的行為被數字化了，企業就很容易對其進行評價，也就很容易進行“游戲化管理”。“游戲化管理”可以將游戲的樂趣、成就、獎勵等要素與商業流程相結合，吸引和激勵員工，提高客戶的黏性而達到商業目的。而動態股權分配機制就是將公司的發展目標以及團隊成員的貢獻“數字化”和“游戲化”，給予其應獲得的股權激勵的一套機制。