第三節　本書特色

本書的研究特色主要體現在研究視角和實證方法兩個方面，并且每個方面的研究特色都與文章的主題密切相關。

一、研究視角特色

本書以全新的視角對勞動力成本進行了研究。與以往的研究不同，本書并未局限于對企業生產效率指標進行簡單計算和描述，而是分別選取動態變化、機制探討和新的后果關聯研究進行了詳盡的分析。

（1）雖然現有文獻對勞動力成本的研究非常豐富，也有不少研究采用不同的測度方法構建了企業生產效率指標并探討其影響因素，但是現有國內研究還沒有集中討論勞動力成本的上漲對企業生產效率的影響，更鮮有關注企業生產行為在此過程中的變化。本書通過引入企業進入退出市場行為、生產要素投入調整、創新活動和定價行為，深入闡述了勞動力成本上漲對企業生產效率的影響機制。

（2）最低工資制度作為勞動力市場最直接的管制手段，對勞動力市場和企業行為有廣泛而深遠的影響。雖然目前學界對最低工資制度的實施引致的經濟效果討論非常激烈，但主要集中于考察其公平效應，缺少經濟學文獻對最低工資的效率效應進行細致、系統的研究。從這個角度看，本書做了一個新的有益嘗試和研究補充。

（3）現有文獻在研究勞動力成本對企業生產行為的影響時，其出發點為企業會根據外部的勞動力成本政策沖擊調整生產經營活動，從而引發要素資源在企業間的重新配置，引致效率損失或改善的結果。但是，鮮有文獻重點回答企業的生產經營活動會如何變化、要素資源配置在企業間如何變動等問題。而本書對勞動資源配置效率的研究正是嘗試對上述問題做出明確回答和深入拓展。

（4）現有對企業效率的大量研究主要集中討論其技術效率——全要素生產率（TFP），然而，企業的盈利效率，亦即利潤率，也是企業生產效率的重要組成部分。目前國內學者對企業利潤率的研究還十分有限，由于利潤率是企業經營管理效率的另一個等價測度，因此本書也是對企業經營問題的重要探索。

二、實證方法特色

（1）精細化數據。本書選取制造業個體企業作為考察對象，同時不同于現有文獻采用市級最低工資數據進行的研究，本書還手動收集了每年全國區縣級最低工資數據用于實證檢驗，得到的實證估計結果更為精準和一致。

（2）克服樣本選擇問題。本書根據不同的研究目的采用不同的估計方法對企業生產函數進行估計，在估計企業的生產率時，本書選用OP法（Olley & Pakes, 1996）消除了由企業進入和退出導致的樣本選擇問題；在估計企業的價格加成率時，我們選用ACF法（Ackerberg et al.，2015）將投資作為所有要素投入的函數以解決生產率和要素投入之間的內生性問題，從而得到參數的無偏估計值。

（3）克服內生性問題。在對企業勞動資源配置效率的研究中，我們采用斷點回歸（RD）識別策略，通過一系列的有效性檢驗，同時通過放寬識別策略中的“偽隨機性”假設條件，得到區間估計結果，降低了最低工資標準與勞動資源配置效率的內生性問題，所得實證結果更具有信服力。目前，據我們所知，這種方法在國內直接用于勞動力政策評估的情況還不多見。

（4）采用“準自然實驗”的方法進行估計。在對企業利潤率的研究中，不同于傳統的固定效應模型，我們視最低工資政策的實施為“準自然實驗”，將企業劃分為受最低工資政策影響較大的實驗組和基本不受最低工資政策影響的參照組，采用雙重差分模型考察最低工資政策對各組別企業利潤率的影響，從而得到政策評估結果。采用“準自然實驗”方法可以有效地避免因數據測量偏誤和回歸設計本身所帶來的結論性偏差問題。

（5）采用多種方法進行穩健性檢驗。研究結論是否穩健是研究成敗的關鍵，是結論可靠的重要支撐，同時也是研究的魅力和多樣性所在。在本書中，結論的穩健性將占據非常重要的篇幅，我們采取了Bartik（1993）構造的工具變量法（IV）、交互固定效應模型和雙重差分模型來進行大量的穩健性檢驗，以驗證實證結果的無偏性和穩定性。