解決了這些破事，夏知開車帶著律師李懷宇來到新公司。

此時(shí)新公司還沒有員工，整齊的工位上配備了嶄新的設(shè)備，等待新員工入職。

夏知站在門口，環(huán)視一圈，感慨說道：

“谷歌那些偉大的企業(yè)都是從車庫里誕生的，我們的起點(diǎn)要比他們高得多呀。”

李懷宇在旁邊接話說道：

“但是他們誕生的時(shí)候，市場上根本沒有對手，我們現(xiàn)在的環(huán)境是左右包夾，如履薄冰。”

夏知皺眉道：

“這么沒自信啊？”

李懷宇一本正經(jīng)地回應(yīng)：

“只是陳述一個(gè)事實(shí)，另外一個(gè)事實(shí)是，鑒于你之前用知美相機(jī)殺出血路來看，那些傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)根本無法對我們公司產(chǎn)生威脅。”

夏知這下覺得李懷宇這個(gè)欲揚(yáng)先抑的馬屁拍得還不錯(cuò)。

第二天，在夏知的安排下，公司現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)層被召集起來開了場會(huì)。

夏知作為公司董事長，在臺(tái)上簡短地講話：

“下面我簡單說兩句：

一呢，希望大家不要受過往官司的負(fù)面影響，堅(jiān)定信念，一定可以辦好我們的公司，我們的目標(biāo)很簡單：超越谷歌微軟，成為全球最強(qiáng)科技公司，理念也很樸實(shí)：越快完成前面說的目標(biāo)越好；”

說到這，會(huì)議下面有人帶頭鼓掌：

“好！”

夏知和其余參會(huì)人員看向這位有些冒失的大叔。

大叔見是個(gè)機(jī)會(huì)，便自我介紹說道：

“大家好，我是公司的coo首席運(yùn)營官，我叫孫世良。世代忠良的世良。”

緊接著看向夏知說道：

“夏總，接下來的日子里，由我做你的左膀右臂，處理事務(wù)，希望我的工作能讓您滿意。”

夏知點(diǎn)點(diǎn)頭，讓孫世良回答一下自己作為首席運(yùn)營官的職責(zé)。

孫世良十分專業(yè)地回答：

“我主要負(fù)責(zé)企業(yè)的運(yùn)營管理，以及輔助董事長的工作，具體可分為公司經(jīng)營制度和細(xì)則的制定，規(guī)劃工作進(jìn)度，負(fù)責(zé)為重大決策事項(xiàng)提供數(shù)據(jù)支持和研究報(bào)告，管理協(xié)調(diào)市場部和技術(shù)部工作，負(fù)責(zé)組織...”

夏知安靜地聽完孫世良說完，然后看向在座的下屬：

“你們都清楚了孫世良是干什么了的吧？”

想來能被艾米麗介紹來這邊做各部門領(lǐng)導(dǎo)，肯定都是懂行的，不可能不了解首席運(yùn)營官的職責(zé)。

要說會(huì)議上誰不懂，那就是夏知。

不過經(jīng)過孫世良的介紹，夏知現(xiàn)在懂了，他繼續(xù)說道：

“接下來，你們就按照孫世良的模板介紹自己和所負(fù)責(zé)崗位的職責(zé)。這樣，互相之間有個(gè)了解，未來在協(xié)同工作過程中，能更好地合作完成任務(wù)，并在出問題的時(shí)候第一時(shí)間定位到具體負(fù)責(zé)人，我不希望出點(diǎn)問題就亂成一鍋粥，更不希望出現(xiàn)甩鍋的現(xiàn)象。”

夏知記得自己剛畢業(yè)進(jìn)入公司的入職培訓(xùn)，公司領(lǐng)導(dǎo)在臺(tái)上就是這么講話的，現(xiàn)在他學(xué)以致用地搬過來了。

下面領(lǐng)導(dǎo)層點(diǎn)點(diǎn)頭，開始按照座位順序，一一介紹。

半個(gè)小時(shí)后，夏知滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭。

他回過神來，嘴里嘀咕：

“之前我講到哪里來著。”

首席運(yùn)營官孫世良立馬回答：

“您說到了第二點(diǎn)，工作指導(dǎo)的第二點(diǎn)。”

夏知噢了一聲，朝孫世良點(diǎn)點(diǎn)頭，然后繼續(xù)說道：

“二呢，就是現(xiàn)在除了在座各位，公司里還沒有其他員工，接下來，要進(jìn)行招新，新人的培養(yǎng)還要靠各位多上心，你們作為新人的前提下，還要帶領(lǐng)新人手下快速啟動(dòng)工作項(xiàng)目，任務(wù)繁重，辛苦了。”

會(huì)議準(zhǔn)備結(jié)束，一個(gè)年輕人舉手提問，公司的員工激勵(lì)是怎樣的政策。

說他在艾米麗那邊沒得到具體的答復(fù)，所以希望夏知能給個(gè)準(zhǔn)話。

“你是業(yè)務(wù)部經(jīng)理，秦曉光是吧？”

對方點(diǎn)點(diǎn)頭。

關(guān)于這個(gè)問題，夏知還真的沒想好。

每個(gè)公司都會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)層股份激勵(lì)，具體比例分成不同。

孫世良敏銳地察覺到夏知的遲疑，他站出來告訴秦曉光：

“這個(gè)問題不在本次會(huì)議討論范疇之內(nèi)，具體政策會(huì)在后邊通告到各位。”

夏知補(bǔ)充了一句：

“一周之內(nèi)。”

參會(huì)人員點(diǎn)點(diǎn)頭。

又有個(gè)大概三十歲的女人舉手提問。

夏知看向?qū)Ψ近c(diǎn)頭：

“你是人事部主管，白蓉。”

女人嗯了一聲。

夏知讓她有什么問題直接說。

“接下來人事部的工作會(huì)很繁重，我希望夏總能讓各位分部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助人事部進(jìn)行初期的招聘。”

夏知同意了這個(gè)提議，他讓孫世良盡快擬定招聘名單，盡早把人事部的人員給填充完畢。

另外，其余部門的招聘工作也要同時(shí)進(jìn)行。

白蓉又問夏知，有沒有具體的招聘標(biāo)準(zhǔn)，比如開發(fā)部，學(xué)歷必須是本科，研發(fā)部學(xué)歷必須是碩士之類的。

夏知發(fā)現(xiàn)問題還挺多。

他讓其余人暫時(shí)回去忙自己的事，單獨(dú)留下白蓉聊招聘的工作。

除了白蓉，運(yùn)營官孫世良自然也留在會(huì)議室。

三人開始討論招聘工作。

夏知詢問孫世良的意見。

孫世良提議初期的招聘標(biāo)準(zhǔn)要越高越好，盡快讓公司步入正軌。

白蓉卻說這樣可能會(huì)將戰(zhàn)線拉得很長。

孫世良讓白蓉不要光從待業(yè)人員中找，另外再聯(lián)系一些獵頭，想方設(shè)法地從其余公司挖人。

白蓉表示這些她都懂，但是耗費(fèi)的資源就沒上限了。

見兩人看向自己，夏知明白是時(shí)候表態(tài)了。

他指著會(huì)議室外邊的機(jī)器，說道：

“我花了三千多萬采購了外邊的設(shè)備，可以說是最先進(jìn)的設(shè)備，員工的要求也是如此，盡量找優(yōu)質(zhì)員工，錢不是問題。”

白蓉得到夏知的允諾，接下來就能放手一搏了。

孫世良提醒白蓉，遇到開價(jià)遠(yuǎn)高于市場常規(guī)水平的員工，將其資料整理遞交給他，他要親自審議。

夏知點(diǎn)點(diǎn)頭：

“如果連你都沒法做決定，再遞交給我。”

孫世良嗯了一聲。

會(huì)議開到中午才散，夏知口干舌燥的。

孫世良頗為貼心地給夏知準(zhǔn)備好了蘇打水。

他詢問夏知平時(shí)習(xí)慣喝什么，他以后給冰箱里存一些。

夏知說無所謂，看著孫世良這服務(wù)，快分不清他和秘書之間的區(qū)別了。

孫世良聽到夏知的困惑，笑道：

“秘書我讓白蓉給你招了，等公司業(yè)務(wù)開展起來，我要忙的事情多了，這些小事還得秘書來。”

夏知點(diǎn)點(diǎn)頭：

“秘書的招聘你也上點(diǎn)心，不要光想著好看啊，身材好啊，情商和智商也得有。”

孫世良聽著頻頻點(diǎn)頭，表示他都記下來了。