經驗技巧3 如何回答非技術性問題？

評價一個人的能力，除了專業能力，還有一些非專業能力，如智力、溝通能力和反應能力等，所以在IT企業招聘過程的筆試面試環節中，并非所有的筆試內容都是C/C++/Java、數據結構與算法及操作系統等專業知識，也包括其他一些非技術類的知識，如智力題、推理題和作文題等。技術水平測試可以考查一個求職者的專業素養，而非技術類測試則更加強調求職者的綜合素質，包括數學分析能力、反應能力、臨場應變能力、思維靈活性、文字表達能力和性格特征等內容。考查的形式多種多樣，但與公務員考查相似，主要包括行政職業能力測驗（簡稱“行測”）（占大多數）、性格測試（大部分都有）、應用文和開放問題等內容。

每個人都有自己的答題技巧，答題方式也各不相同，以下是一些相對比較好的答題技巧（以行測為例）：

（1）合理有效的時間管理。由于題目的難易不同，所以不要對所有題目都“絕對公平”、都“一刀切”，要有輕重緩急，最好的做法是不按順序回答。行測中有各種題型，如數量關系、圖形推理、應用題、資料分析和文字邏輯等，不同的人擅長的題型是不一樣的，因此應該首先回答自己最擅長的問題。例如，如果對數字比較敏感，那么就先答數量關系題。

（2）注意時間的把握。由于題量一般都比較大，可以先按照總時間/題數來計算每道題的平均答題時間，如10s，如果看到某一道題5s后還沒思路，則馬上放棄。在做行測題目的時候，以在最短的時間內拿到最多分為目標。

（3）平時多關注圖表類題目，培養迅速抓住圖表中各個數字要素間相互邏輯關系的能力。

（4）做題要集中精力，只有集中精力、全神貫注，才能將自己的水平最大限度地發揮出來。

（5）學會關鍵字查找，通過關鍵字查找，能夠提高做題效率。

（6）提高估算能力，有很多時候，估算能夠極大地提高做題速度，同時保證正確率。

除了行測以外，一些企業非常相信個人性格對入職崗位的影響，所以都會引入相關的性格測試題來測試求職者的性格特性，看其是否適合所應聘的職位。大多數情況下，只要按照自己的真實想法選擇就行了，千萬不要弄巧成拙。因為測試是為了得出正確的結果，所以大多測試題前后都有相互驗證的題目。如果求職者自作聰明，選擇該職位可能要求的性格選項，則很可能導致測試前后不符，這樣很容易讓企業發現你是個不誠實的人，從而首先予以篩除。