經(jīng)驗(yàn)技巧2 如何回答技術(shù)性的問題？

程序員面試中，面試官會(huì)經(jīng)常詢問一些技術(shù)性的問題，有的問題可能比較簡(jiǎn)單，都是歷年的筆試面試真題，求職者在平時(shí)的復(fù)習(xí)中會(huì)經(jīng)常遇到，應(yīng)對(duì)自然不在話下。但有的題目可能比較難，來(lái)源于Google、Microsoft等大企業(yè)的題庫(kù)或是企業(yè)自己為了招聘需要設(shè)計(jì)的題庫(kù)，求職者可能從來(lái)沒見過或者從來(lái)都不能完整地、獨(dú)立地想到解決方案，而這些題目往往又是企業(yè)比較關(guān)注的。

如何能夠回答好這些技術(shù)性的問題呢？編者建議：會(huì)做的一定要拿滿分，不會(huì)做的一定要拿部分分。即對(duì)于簡(jiǎn)單的題目，求職者要努力做到完全正確，畢竟這些題目，只要復(fù)習(xí)得當(dāng)，完全回答正確一點(diǎn)問題都沒有（編者認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友據(jù)說(shuō)把《編程之美》《編程珠璣》《程序員面試筆試寶典》上面的技術(shù)性題目與答案全都背得滾瓜爛熟了，后來(lái)找工作簡(jiǎn)直成了“offer殺器”，完全就是一個(gè)Bug，無(wú)解了）；對(duì)于難度比較大的題目，不要驚慌，也不要害怕，即使無(wú)法完全做出來(lái)，也要努力思考問題，哪怕是半成品也要寫出來(lái)，至少要把自己的思路表達(dá)給面試官，讓面試官知道你的想法，而不是完全回答不會(huì)或者放棄，因?yàn)槊嬖嚬俸芏鄷r(shí)候除了關(guān)注你的獨(dú)立思考問題的能力以外，還會(huì)關(guān)注你技術(shù)能力的可塑性，觀察求職者是否能夠在別人的引導(dǎo)下去正確地解決問題，所以，對(duì)于你不會(huì)的問題，他們很有可能會(huì)循序漸進(jìn)地啟發(fā)你去思考，通過這個(gè)過程，讓他們更加了解你。

一般而言，在回答技術(shù)性問題時(shí)，求職者大可不必膽戰(zhàn)心驚，除非是沒學(xué)過的新知識(shí)，否則，一般都可以采用以下六個(gè)步驟來(lái)分析解決。

（1）勇于提問

面試官提出的問題，有時(shí)候可能過于抽象，讓求職者不知所措，或者無(wú)從下手。所以，對(duì)于面試中的疑惑，求職者要勇敢地提出來(lái)，多向面試官提問，把不明確或二義性的情況都問清楚。不用擔(dān)心你的問題會(huì)讓面試官煩惱，影響你的面試成績(jī)，相反，這樣做還會(huì)對(duì)面試結(jié)果產(chǎn)生積極影響：一方面，提問可以讓面試官知道你在思考，也可以給面試官一個(gè)心思縝密的好印象；另一方面，方便自己對(duì)問題的解答。

例如，面試官提出一個(gè)問題：設(shè)計(jì)一個(gè)高效的排序算法。求職者可能丈二和尚摸不到頭腦，排序?qū)ο笫擎湵磉€是數(shù)組？數(shù)據(jù)類型是整型、浮點(diǎn)型、字符型還是結(jié)構(gòu)體類型？數(shù)據(jù)基本有序還是雜亂無(wú)序？數(shù)據(jù)量有多大，1000以內(nèi)還是百萬(wàn)以上個(gè)數(shù)？此時(shí)，求職者大可以將自己的疑問提出來(lái)，問題清楚了，解決方案自然也就出來(lái)了。

（2）高效設(shè)計(jì)

對(duì)于技術(shù)性問題，如何才能打動(dòng)面試官？完成基本功能是必需的，僅此而已嗎？顯然不是，完成基本功能頂多算及格水平，要想達(dá)到優(yōu)秀水平，還應(yīng)該考慮更多的內(nèi)容，以排序算法為例：時(shí)間是否高效？空間是否高效？數(shù)據(jù)量不大時(shí)也許沒有問題，如果是海量數(shù)據(jù)呢？是否考慮了相關(guān)環(huán)節(jié)，例如數(shù)據(jù)的“增刪改查”？是否考慮了代碼的可擴(kuò)展性、安全性、完整性以及魯棒性？如果是網(wǎng)站設(shè)計(jì)，是否考慮了大規(guī)模數(shù)據(jù)訪問的情況？是否需要考慮分布式系統(tǒng)架構(gòu)？是否考慮了開源框架的使用？

（3）偽代碼先行

有時(shí)候?qū)嶋H代碼會(huì)比較復(fù)雜，上手就寫很有可能會(huì)漏洞百出、條理混亂，所以，求職者可以首先征得面試官的同意，在編寫實(shí)際代碼前，寫一段偽代碼或者畫好流程圖，這樣做往往會(huì)讓思路更加清晰明了。

切記在寫偽代碼前要告訴面試官，否則他們很有可能對(duì)你產(chǎn)生誤解，認(rèn)為你只會(huì)紙上談兵，實(shí)際編碼能力卻不行。只有征得了他們的允許，方可先寫偽代碼。

（4）控制節(jié)奏

如果是算法設(shè)計(jì)題，面試官都會(huì)給求職者一個(gè)時(shí)間限制用以完成設(shè)計(jì)，一般為20min左右。完成得太慢，會(huì)給面試官留下能力不行的印象，但完成得太快，如果不能保證百分百正確，也會(huì)給面試官留下毛手毛腳的印象，速度快當(dāng)然是好事情，但只有速度，沒有質(zhì)量，速度快根本不會(huì)給面試加分。所以，編者建議，回答問題的節(jié)奏最好不要太慢，也不要太快，如果實(shí)在是完成得比較快，也不要急于提交給面試官，最好能夠利用剩余的時(shí)間，認(rèn)真檢查一些邊界情況、異常情況及極性情況等，看是否也能滿足要求。

（5）規(guī)范編碼

回答技術(shù)性問題時(shí)，多數(shù)都是紙上寫代碼，離開了編譯器的幫助，求職者要想讓面試官對(duì)自己的代碼一看即懂，除了字跡要工整，不能龍飛鳳舞以外，最好嚴(yán)格遵循編碼規(guī)范，注意函數(shù)變量命名、換行縮進(jìn)、語(yǔ)句嵌套和代碼布局等，同時(shí)，代碼設(shè)計(jì)應(yīng)該具有完整性，保證代碼能夠完成基本功能、輸入邊界值能夠得到正確輸出、對(duì)各種不合規(guī)范的非法輸入能夠做出合理的錯(cuò)誤處理，否則，寫出的代碼即使無(wú)比高效，面試官也不一定看得懂或者看起來(lái)非常費(fèi)勁，這些對(duì)面試成功都是非常不利的。

（6）精心測(cè)試

在軟件界，有一個(gè)共識(shí)：任何軟件都有bug。但不能因此就縱容自己，允許代碼錯(cuò)誤百出。尤其是在面試過程中，實(shí)現(xiàn)功能也許并不十分困難，困難的是在有限的時(shí)間內(nèi)設(shè)計(jì)出的算法，各種異常是否都得到了有效的處理，各種邊界值是否都在算法設(shè)計(jì)的范圍內(nèi)。

測(cè)試代碼是讓代碼變得完備的高效方式之一，也是一名優(yōu)秀程序員必備的素質(zhì)之一。所以，在編寫代碼前，求職者最好能夠了解一些基本的測(cè)試知識(shí)，做一些基本的單元測(cè)試、功能測(cè)試、邊界測(cè)試以及異常測(cè)試。

在回答技術(shù)性問題時(shí)，注意在思考問題的時(shí)候，千萬(wàn)別一句話都不說(shuō)，面試官面試的時(shí)間是有限的，他們希望在有限的時(shí)間內(nèi)盡可能地去了解求職者，如果求職者坐在那里一句話不說(shuō)，不僅會(huì)讓面試官覺得求職者技術(shù)水平不行，還會(huì)覺得求職者思考問題能力以及溝通能力可能都存在問題。

其實(shí)，在面試時(shí)，求職者往往會(huì)存在一種思想誤區(qū)，把技術(shù)性面試的結(jié)果看得太重要了。面試過程中的技術(shù)性問題，結(jié)果固然重要，但也并非最重要的內(nèi)容，因?yàn)槊嬖嚬倏粗氐牟粌H僅是最終的結(jié)果，還包括求職者在解決問題的過程中體現(xiàn)出來(lái)的邏輯思維能力以及分析問題的能力。所以，求職者在與面試官的博弈中，要適當(dāng)?shù)靥釂枺ㄟ^提問獲取面試官的反饋信息，并抓住這些有用的信息進(jìn)行輔助思考，從而博得面試官的歡心，提高面試的成功率。