2.1 總報(bào)酬視角下的貨幣薪酬

廣義上，總報(bào)酬可以包括雇傭關(guān)系中員工認(rèn)為有價(jià)值的一切東西，這一切指的是為雇主工作的所有“獎(jiǎng)勵(lì)”或員工由于他們的工作而獲得的一切。而貨幣薪酬是指雇主因員工提供的服務(wù)（如時(shí)間、努力和技能）而支付的工資，是最傳統(tǒng)、最重要的因素之一。總報(bào)酬框架中貨幣薪酬的形式包括基本薪酬、獎(jiǎng)金、利潤(rùn)分享、股票計(jì)劃等。一般而言，貨幣薪酬包括五個(gè)核心要素：

（1）基本薪酬。又叫固定工資，基本薪酬是不可隨意更改的報(bào)酬，它并不隨著取得績(jī)效或結(jié)果的變化而變化，而通常取決于公司工資的哲學(xué)理念和結(jié)構(gòu)。

（2）變動(dòng)薪酬。又叫浮動(dòng)工資或風(fēng)險(xiǎn)工資，變動(dòng)薪酬直接與取得的績(jī)效或結(jié)果的水平變化而變化。它是一次性工資，必須在每一個(gè)績(jī)效時(shí)期后重新建立，并且員工要根據(jù)績(jī)效水平重新獲取。

（3）薪酬水平。一般指組織根據(jù)所在的勞動(dòng)力市場(chǎng)、產(chǎn)品市場(chǎng)及其本身狀況而決定支付給某一職位或員工的薪酬數(shù)量，這會(huì)直接影響到組織在勞動(dòng)力市場(chǎng)上獲得勞動(dòng)力的能力強(qiáng)弱。

（4）薪酬結(jié)構(gòu)。指組織中各種工作或崗位之間薪酬水平的比例關(guān)系，包括不同層次工作之間報(bào)酬差異的相對(duì)比值和不同層次工作之間報(bào)酬差異的絕對(duì)水平，涉及薪酬等級(jí)數(shù)量、薪酬變化范圍、等級(jí)間交叉關(guān)系等。

（5）薪酬支付策略。在既定的薪酬支付基礎(chǔ)、支付水平以及薪酬結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)之上，以何種方式將薪酬發(fā)放給員工，包括選擇短期激勵(lì)方式還是長(zhǎng)期激勵(lì)方式、團(tuán)隊(duì)激勵(lì)方式還是個(gè)人激勵(lì)方式等。