本章小結

經濟性的薪酬無疑是總報酬中的重要部分，然而近年來，非經濟性的報酬對員工吸引、保留和激勵作用越來越重要。已有研究表明，未來的職業發展已經超越傳統的經濟性薪酬成為員工進入企業之前最為看重的激勵因素。然而，有關報酬支付的大多數研究主要關注于直接的貨幣化報酬，忽視總報酬框架下的其他方面。總報酬經濟學就是通過經濟學分析方法對總報酬構成中的各個要素進行經濟分析，有效地整合總報酬中的貨幣化和非貨幣化報酬，以改善總報酬支付策略和激勵效果。經濟學有關工資研究的人力資本理論、補償性工資差別理論、供求均衡工資理論和效率工資理論和管理學的需求層次理論、雙因素理論、公平理論和期望理論等均可以成為總報酬經濟學的學科理論基礎。對總報酬各個功能模塊和要素組合進行經濟學分析，可以有效實現控制成本、改善報酬激勵效果、提高員工的滿意度和忠誠感，并能夠有效改善員工工作努力程度和組織績效。人事經濟學的發展促進了總報酬經濟學研究的發展進步，而心理學和行為經濟學的最新研究成果將會為總報酬經濟學發展提供契機，總報酬經濟學在總報酬模型應用更為廣泛、滿足企業吸引、保留和激勵核心人才的背景下，具有廣闊的發展前景。