- 股票流動性、公司治理與代理成本:基于我國上市公司的實(shí)證研究
- 熊家財(cái)
- 17字
- 2021-09-01 15:54:14
3 股票流動性發(fā)揮治理效應(yīng)的理論基礎(chǔ)
3.1 薪酬契約理論
所有權(quán)與控制權(quán)的兩權(quán)分離引發(fā)現(xiàn)代公司的委托代理問題。Jensen和Meckling(1976)、Jensen和Murphy(1990)以及Shleifer和Vishny(1997)等一系列理論與實(shí)證研究表明,建立業(yè)績型薪酬有助于規(guī)范高管尋租、優(yōu)化公司治理并降低代理成本。此外,Holmstrom和Tirole(1997)認(rèn)為流動性有助于激發(fā)知情交易者的交易行為并提升股價信息含量,此時,利益相關(guān)者可向CEO提供高強(qiáng)度的、以股權(quán)為基礎(chǔ)的薪酬契約,進(jìn)而優(yōu)化公司治理。
基于此,本節(jié)首先闡述業(yè)績型薪酬的發(fā)端文章:首先介紹Jensen和Meckling(1976)模型;接著分析股票流動性對CEO薪酬契約的影響(Holmstrom and Tirole,1993);最后分析流動性發(fā)揮作用的重要中介機(jī)制,股價信息含量(Kang and Liu,2008,2010)。鑒于流動性建模主要涉及信息非對稱情況下的交易行為,同時Kyle(1985)提供了知情交易者與噪聲交易者博弈的理論框架,因此3.1.2節(jié)簡要概述Kyle(1985)模型。
3.1.1 Jensen和Meckling(1976)模型
公司所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的分離,以及股東與管理層之間的信息不對稱,引發(fā)了現(xiàn)代公司的委托代理問題。Jensen和Meckling(1976)從經(jīng)理人薪酬契約視角探討解決委托代理問題的內(nèi)在機(jī)理。
當(dāng)高管持有企業(yè)100%股權(quán)時,即所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)未分離時,高管擁有完全的剩余索取權(quán),他們將根據(jù)邊際收益等于邊際成本的原則付出最優(yōu)努力,從而使得企業(yè)與個人的效用達(dá)到最大化。此時,高管與公司利益完全一致,不存在委托代理問題。
當(dāng)管理層將一部分股權(quán)出售給外部投資者后,所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離,高管僅擁有部分的剩余索取權(quán)。盡管高管也根據(jù)邊際收益與邊際成本相等的原則經(jīng)營企業(yè),但經(jīng)營收益由經(jīng)營者和外部投資者共享而努力成本僅由經(jīng)營者承擔(dān)。因此,高管最優(yōu)努力不等于企業(yè)最優(yōu)努力,此時,管理層與外部股東存在利益不一致,產(chǎn)生委托代理問題。
Jensen和Meckling(1976)認(rèn)為實(shí)施股權(quán)激勵并提高經(jīng)理人持股比例有助于強(qiáng)化高管與股東之間的利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)和同舟共濟(jì)的合作關(guān)系,從而提高經(jīng)理人工作積極性、降低代理成本并提升企業(yè)價值。
3.1.2 Kyle(1985)模型
根據(jù)掌握的信息集不同,我們可將市場參與者區(qū)分為知情交易者和噪聲交易者,知情交易者擁有市場上的公開信息和有關(guān)公司價值的私人信息,而后者僅知道公開信息。Kyle(1985)分析了知情交易者如何選擇交易策略以最大化個人收益,模型的基本假設(shè)如下。
①模型為單期形式。期初,投資者投資一項(xiàng)資產(chǎn),該資產(chǎn)的期末清算價值為v,它服從均值為v0方差為的正態(tài)分布,即v~N(v0,
)。
②噪聲交易者(noise trader)出于流動性需要隨機(jī)交易u單位資產(chǎn),其中u~N(0, )。
③風(fēng)險(xiǎn)中性的知情交易者(informed trader)知道資產(chǎn)的真實(shí)價值v,并策略性提交數(shù)量為x的訂單,其中x=α+βv;
④做市商(market makers)根據(jù)總指令流(x+u)設(shè)定交易價格p以達(dá)到市場出清;做市商是完全競爭的。因此,做市商設(shè)定的市場價格p應(yīng)使其期望利潤為零,這意味著做市商設(shè)定的價格p滿足:p=E(v|x+u=y)。
鑒于總訂單流規(guī)模y越大,知情交易x就可能越大,因此做市商傾向于設(shè)定較高的價格p,反之亦然;因此,做市商的定價策略P()是指令流x+u=y的函數(shù),進(jìn)一步將P()設(shè)定為線性函數(shù),即p(y=x+u)=μ+λy=μ+λ(x+u)。
1.知情交易者的交易策略
給定做市商的定價策略P()、噪聲交易者的指令流u以及資產(chǎn)真實(shí)價值v,知情交易者將策略性地提交訂單以最大化個人收益:

鑒于E[u]=0,因此(3-2)式可化簡為:

2.做市商的交易策略
在完全競爭的市場中,做市商將選擇E(v|x+u)的最優(yōu)估計(jì)值設(shè)定價格p。鑒于最大似然估計(jì)是最小方差無偏估計(jì)量,因此,E(v|x+u)的最優(yōu)估計(jì)值是其最大似然估計(jì)量。給定v和x+u服從正態(tài)分布,它等價于最小二乘估計(jì)量,因此,我們可以使用線性回歸方法求解做市商的最優(yōu)定價策略:

其中,μ和λ是回歸系數(shù),ε是隨機(jī)干擾項(xiàng)。根據(jù)OLS規(guī)則求解方程(3-4)可得:

結(jié)合方程(3-3)、(3-5)和(3-6),我們可得:

聯(lián)合求解上式可得:

3.結(jié)論
①由式(3-10)可知,噪聲交易波動σu越大,知情交易者提交的訂單規(guī)模越大,此時,知情交易者基于私人信息的交易越激烈。
②噪聲交易遮掩了知情交易,導(dǎo)致做市商無法完全提煉內(nèi)幕信息:

因此,均衡價格只反映了一半的內(nèi)部信息v。
③知情交易者的期望利潤為:

如果期初知道v的實(shí)現(xiàn)值,那么知情交易者的期望利潤為:

如果不知道v的實(shí)現(xiàn)值,那么投資期開始之前,內(nèi)幕交易者的期望利潤為:

由式(3-13)和式(3-14)可知,噪聲交易者數(shù)量越多,知情交易者的期望利潤越高。
④市場深度λ反映了指令流對價格的影響,與流動性負(fù)相關(guān)。,如果噪聲交易與知情交易之比
上升,則市場越具有深度,流動性上升,因此噪聲交易有助于提升市場流動性。
3.1.3 Holmstrom和Tirole模型
Holmstrom和Tirole(1993)建立了一個理論模型以分析股票流動性對經(jīng)理人薪酬契約的影響,該模型的基本假設(shè)如下。
①市場上存在三類投資者:持股比例為δ的內(nèi)部人(insider owner)、為優(yōu)化跨期消費(fèi)而不斷調(diào)整投資組合的噪聲交易者(liquidity trader)以及投機(jī)者(speculator)。
②設(shè)定一個三期生產(chǎn)模型,分別以t=0,1,2進(jìn)行標(biāo)識,在第2期末企業(yè)清算,經(jīng)營結(jié)束。
當(dāng)t=0時,內(nèi)部人建立企業(yè),并以價格P0向市場出售(1-δ)份股票。他們雇傭一名職業(yè)經(jīng)理人,并與他簽訂一份激勵相容的勞動合同(B, W, S, A)。
當(dāng)t=1時,企業(yè)產(chǎn)生凈利潤π1=e1+ε1,其中,e1為經(jīng)理人第1期的努力水平,ε1是服從N(0, )的隨機(jī)干擾項(xiàng)。根據(jù)薪酬契約,經(jīng)理人獲得固定工資W和與企業(yè)利潤掛鉤的獎金Bπ1。
當(dāng)t=2時,企業(yè)生產(chǎn)凈利潤為π2=e2+θ+ε2,其中,e2為經(jīng)理人第2期的努力水平,ε2是服從N(0, )的隨機(jī)干擾項(xiàng),θ也是一個服從均值為0方差為
正態(tài)分布的隨機(jī)變量。根據(jù)薪酬契約,經(jīng)理人獲得A份股票增值權(quán)(stock appreciation right),同時內(nèi)部人抽取S份股權(quán)給予經(jīng)理人。
因此,經(jīng)理人從薪酬契約(B, W, S, A)所獲得總收益I為:I=W+Bπ1+AP1+S(π2-AP1);
③t=1時,風(fēng)險(xiǎn)中性的投機(jī)者花費(fèi)獲得有關(guān)企業(yè)價值的信息S=e2+θ+η,其中,觀測誤差η~N(0,
),監(jiān)督成本函數(shù)滿足g(0)=0,
以及
均大于0;
④經(jīng)理人擁有常系數(shù)絕對風(fēng)險(xiǎn)厭惡(constant absolute risk aversion,簡稱為CARA)效用函數(shù),U(w)=-exp(-γw),絕對風(fēng)險(xiǎn)厭惡系數(shù)γ=-U″(w)/U′(w),經(jīng)理人努力成本函數(shù)為C(e1, e2)。
給定負(fù)指數(shù)效用函數(shù)和薪酬契約,經(jīng)理人實(shí)際收入的確定性等價(certainly equivalence,簡記為CE)滿足U(I, e1, e2)=E(I)-。
1.均衡股價
設(shè)三期的均衡股票價格分別P0、P1和P2,則第2期股價為企業(yè)的清算價格,即P2=π2-AP1;初始股價P0為公開發(fā)行價,在求出P1后可求得P0。本書根據(jù)Kyle(1985)模型求解P1。
假定噪聲交易者的交易量為y,其中y~N(0, );投機(jī)者根據(jù)企業(yè)價值信息S進(jìn)行交易,其線性交易策略為x(S)=α+βS;根據(jù)總指令流q=y+x(S),預(yù)期收益為零的做市商提供報(bào)價P1,其中P1=E[π2-AP1|q=y+x(S)]。使用Kyle(1985)方法,可得以下均衡解。
①投機(jī)者的線性交易策略:

②投機(jī)者收集信息精度滿足:

③均衡價格P1滿足:

④投機(jī)者的預(yù)期收益為:

由式(3-15)~式(3-18)可知:
①投機(jī)者的交易策略和預(yù)期收益均獨(dú)立于經(jīng)理人努力水平(e1, e2)。
②市場流動性σy上升時,投機(jī)者將收集更多信息(下降);此時,投機(jī)者將更加激進(jìn)地遞交訂單(
上升)。該結(jié)論的經(jīng)濟(jì)解釋如下:如果流動性上升,知情交易者的訂單對價格的沖擊下降,掌握信息優(yōu)勢的股東有能力從噪聲交易者手中低價購入大量股票并獲利,私有信息的邊際價值增加導(dǎo)致投機(jī)者更有動機(jī)搜集公司信息并交易,進(jìn)而提高股價的信息含量。
鑒于內(nèi)部人設(shè)定公開發(fā)行價P0以使得噪聲交易者的預(yù)期利潤為零,因此,P0滿足:

2.經(jīng)理人薪酬契約:
獲得P1后可進(jìn)一步求解最優(yōu)薪酬契約。簡便起見,本書將P1進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化,即:

其中,。
在此基礎(chǔ)上,將經(jīng)理人薪酬契約化簡為:

其中,B1=a1,,S=a2, A=
。
此時,最優(yōu)薪酬契約滿足:

結(jié)合式(3-20)和式(3-21),上述最優(yōu)化問題可化解為:

由式(3-23c)可知,我們無法確定a2和b的權(quán)重,而a2和b的最優(yōu)組合將使得風(fēng)險(xiǎn)最小,即:

上述問題的最優(yōu)解為:

3.結(jié)論
①對于?σ2≠0,那么b>0,這表明只要不等于零,那么提供給經(jīng)理人的最優(yōu)薪酬契約就應(yīng)該包含股票增值權(quán)。
②a2>0,表明股價包含了會計(jì)信息之外的有關(guān)經(jīng)理人工作努力程度的增量信息,因此,提供給經(jīng)理人的最優(yōu)薪酬契約應(yīng)包含股價。
③如果未來業(yè)績不可預(yù)測性增加(增加),即會計(jì)業(yè)績噪聲程度上升,那么b相應(yīng)增加,此時薪酬契約中股價應(yīng)具有更高的權(quán)重。
④如果噪聲交易波動上升,那么薪酬契約中股價的相應(yīng)增加(b增加)。
結(jié)合式(3-15)~式(3-25),我們可知,如果股票流動性上升,私人信息的邊際價值增加。因此,非知情交易者愿意支付一定的信息費(fèi)用,以獲取知情交易者掌握的信息優(yōu)勢,從而導(dǎo)致公司的特質(zhì)信息不斷融入股價,股價更能體現(xiàn)公司基本面和經(jīng)理人行為。此時,利益相關(guān)者可向經(jīng)理人提供高強(qiáng)度的業(yè)績型薪酬并大幅提高股權(quán)報(bào)酬的比重。
3.1.4 Kang和Liu的模型
Kang和Liu(2008,2010)建立了一個單期模型分析以知情交易與高管薪酬契約之間的關(guān)系。該模型包含0和1兩個時間點(diǎn),并進(jìn)一步細(xì)分為幾個階段,圖3-1提供了博弈時序。

圖3-1 博弈時序
t=0時,公司成立并以未來現(xiàn)金流對外發(fā)行股票;t=1時,公司產(chǎn)生凈利潤為r~=e+δ,其中e為經(jīng)理人努力程度,δ為白噪聲干擾項(xiàng),δ~N(0,Vδ),公司也在第1期進(jìn)行清算。
階段1,公司雇傭一名職業(yè)經(jīng)理人,并以股價P和未來收益為標(biāo)的簽訂薪酬契約,即W=a+bP+
,其中a為固定薪酬,b和f分別為薪酬對股價和業(yè)績的敏感度;經(jīng)理人選擇不為外界所觀測的努力程度e∈[0, ∞)。
階段2,股票市場開放;當(dāng)期望收益超過其保留效用μ時,投資者收集信息并成為知情交易者;假定第i個知情交易者獲得有關(guān)企業(yè)價值的私人信息為δ+εi,其中εi~N(0, Vε)(i.i.d),知情交易者根據(jù)私人信息遞交交易需求β(δ+εi);噪聲交易者的交易量為Z~N(0, Vz)。
市場上存在N個知情交易者,則市場總指令流為ω=Nβδ+(βεi)+Z,完全競爭的做市商觀測到總指令流后設(shè)定市場價格P=E(r~|ω)以使市場出清。
假定經(jīng)理人之外的其他參與者均為風(fēng)險(xiǎn)中性,經(jīng)理人具有負(fù)指數(shù)效用函數(shù)U(W)=-exp(-γW),努力成本;此時,經(jīng)理人實(shí)際收入的確定性等價為U(W, e)=E(W)-
-C(e)。
1.價格均衡
根據(jù)上述條件求解理性預(yù)期均衡條件,假定做市商的定價策略為P=e+λω,根據(jù)Kyle(1985)可得,其中Γ=
(Vδ+Vε)/[(N+1)Vδ+2 Vε]2,此時,單個知情交易者的凈利潤ER為
。
鑒于知情交易者僅在期望利潤大于μ時才收集信息,因此,均衡的知情交易者數(shù)量N由下式?jīng)Q定:

根據(jù)式(3-26),我們可得以下結(jié)論:
①知情交易者數(shù)量N隨著μ上升而下降,隨著企業(yè)價值波動Vδ和噪聲交易波動Vz上升而增加。

2.經(jīng)理人薪酬契約
根據(jù)Holmstrom和Tirole(1993),將薪酬契約進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化:

根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)的委托代理理論,均衡薪酬契約可表示為:

其中,f=-bcov(P, δ)/var(δ)。
最優(yōu)薪酬股價敏感性b為:

其中,ρ=cov(P, δ)。
最優(yōu)努力水平e*為:

鑒于ρ>0,因此f<0,這與相對評價理論一致。的均值為0,因此,
可看成股價P之外的另一個信號,委托人可通過
判斷經(jīng)理人的努力程度,當(dāng)
>0時,外部沖擊為正,同時,f<0,那么經(jīng)理人的薪酬下降;反之亦然。
由式(3-31)可知,<0且
<0。由式(3-27)和式(3-28)可知,var(P)(1-ρ2)=
,同時
>0,因此可知
>0。
上述說明,知情交易者數(shù)量越多,股價的信息含量越高,股價越能反映經(jīng)理人努力水平和經(jīng)理基本面信息,此時利益相關(guān)者可向經(jīng)理人提供高強(qiáng)度激勵契約并大幅增加股權(quán)薪酬權(quán)重。
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