巧妙示弱，消滅對方內(nèi)心的妒火

職場中流行這樣一句話：“同事就是同時爭搶一件東西的一群人。”從邏輯上來說，你的非常優(yōu)秀就等于否定了他們的能力，他們自然會感到壓力重重。有了這種認識，你就應(yīng)該明白，你的出色表現(xiàn)可能隨時會招來同事們的嫉妒，嫉妒你的職位、工作能力以及受領(lǐng)導(dǎo)的賞識程度等。

遭人嫉妒當然不太好，但你必須要面對這種局面，并且要想辦法處理好。雖然你不一定能在短時間內(nèi)消除他人心中的妒火，但是可以通過一些方法使它降低到某一均衡點，這樣至少能保證你可以安心工作。其實，任何一種行為，都有一種心態(tài)在背后支撐。試想一下，一個人在生存競爭中處于劣勢，他必定會對處于優(yōu)勢的人產(chǎn)生一種嫉妒心，甚至是報復(fù)心。但如果處于優(yōu)勢的你能夠放低你的優(yōu)勢，淡化你的成就，是不是會令嫉妒你的人有所改變呢？偶爾適當示弱一下，這可能會令你收到好結(jié)果。

某管理學(xué)院的系領(lǐng)導(dǎo)魏彪就很懂得“示弱”之法。他初任系主任的時候，有一位很有能力的同事經(jīng)常跟他過不去，但他沒有針鋒相對，而是采取了“示弱”的辦法。他親自登門找這位同事交談，承認了自己的弱點和不足，最后說：“我本人不管是在教學(xué)上，還是管理上，都缺乏經(jīng)驗，主持系里的工作，是趕鴨子上架，還望你盡力幫助。”他抬高別人，貶低自己，故意示弱，收到了將爐火熄滅的效果，那位教授后來不僅不再為難他，反而成了他的左右手。對妒恨自己的人，不但不能以牙還牙，相反要以德報怨，這是化解嫉妒的一步妙棋。

示弱是強者在感情上體貼在某些方面暫時處于劣勢的弱者的一種有效手段，它能使你身邊的弱者有所慰藉，心理上得到平衡，減少或抵消你前進路上可能產(chǎn)生的消極因素。事業(yè)上的強者都懂得示弱。

一次，某公司的鄧延因為成績突出而獲得優(yōu)秀員工獎，在全公司的表彰大會上大出風(fēng)頭，引起眾人的關(guān)注。原本每年這個獎總是鄭陽的，可這回他卻落了選，自然情緒有些不高。散會后，鄭陽不無妒意地握著鄧延的手笑著說：“祝賀你呀，感覺不錯吧？”鄧延很機敏地回答說：“我還是頭一次見這么大的場面，面對那么多的領(lǐng)導(dǎo)，說實話，講話的時候我還真有些緊張，生怕什么地方說錯了。我要能像你那樣就好了，每次在臺上都那么鎮(zhèn)定自若，你有什么秘訣呀？”鄭陽聽后不禁暗自發(fā)笑，真是沒上過臺面，上臺講幾句話還這么緊張。這樣一來，他心中的那種隱隱的嫉妒心，明顯淡化了許多。

鄧延的做法可謂聰明，他抓住了鄭陽的心理，只幾句話就迎合了他的優(yōu)越感，化解了對方的嫉妒心理。

身在職場處于優(yōu)位時，自然是可喜可賀的事。如果別人一奉承，你就馬上張狂外露，這就會在無形中加強別人的嫉妒心理。所以，面對他人的贊許恭賀，應(yīng)謙和有禮，這樣不僅能淡化他人對你的嫉妒心理，還能贏得眾人的好感。例如，你是單位里新來的員工，學(xué)歷很高，工作能力也很強，以致引起一些工作多年卻沒有進展的老員工的強烈嫉妒。這時，你若坦誠地公開、突出自己的劣勢：人際經(jīng)驗一點都沒有、對單位的情況很不熟悉等，再輔以“希望您多多指教”的謙虛話，無疑能有效淡化自己的優(yōu)勢，襯出對方的優(yōu)勢，減輕弱化其對你的嫉妒。

在事業(yè)和競爭中為了取勝，當然不可以弱示人。但在特定情況下故意示弱，卻是會做人者必須修習(xí)的功夫。當你處于優(yōu)勢時，注意突出自己的劣勢，就會減輕嫉妒者的心理壓力，令其產(chǎn)生一種“哦，他也和我一樣”的心理平衡感，從而淡化乃至免卻別人對你的嫉妒。

要使示弱產(chǎn)生積極效果，必須善于選擇示弱的內(nèi)容。在學(xué)歷不高的人面前，不妨展示經(jīng)驗有限，有過種種曲折難堪的經(jīng)歷等，表明自己實在是個平凡的人；對眼下經(jīng)濟狀況不好的人，可以適當訴訴自己的苦衷，諸如健康欠佳，子女學(xué)業(yè)不好以及工作中諸多的困難，讓對方感到“他也有一本難念的經(jīng)”；如果自己在專業(yè)上過硬，最好宣布對其他領(lǐng)域一竅不通，袒露自己在日常生活中如何鬧過笑話、受過窘等。

其實在生活中，每個人都有優(yōu)于別人的地方，也有不如別人的地方。顯示自己不如別人的弱點，并虛心向別人學(xué)習(xí)，也正是為了鞏固自己的優(yōu)勢，一種在不被他人嫉妒的情況下的鞏固。