把對方的排斥心理打破
排斥心理，顧名思義，指的就是人們對于自身以外的人或事物保持不接受甚至排斥的心理狀態。這是一種人生來就有的心理狀態，特別是面對陌生人、自己討厭的人、競爭對象或者仇人的時候，人們的排斥心理就會表現得更為強烈。
一般來說，許多人沒有意識到自我的排斥心理，事實上，就算是那些非常擅長交際的人，那些在人們眼里有好人緣的人，他們的心中也有排斥心理，只不過對于不同的人，其排斥的程度不同罷了。我們可以這樣問自己，不管是什么樣的人，都可以完全而絕對地接納對方的一切嗎？相信面對這個問題時，許多人的答案都是否定的。是的，不管是誰，心中都有一些排斥他人的心理存在，只不過對于親近的人，他們的排斥程度會小一些，大部分都被自己忽視了，但是對于陌生人、自己討厭的人、競爭對手或者仇人等，我們的排斥程度就會非常強烈，甚至會因此激起矛盾。
在人際交往中，我們雖然無法忽視自己的排斥心理，但卻要洞察他人的排斥心理，只有學會觀察他人的排斥心理，才能夠在合適的場合尋找合適的時機，利用適宜的交際手段，巧妙化解他人的排斥心理，從而拉近兩者之間的心理距離，處理人際關系更加得心應手。
杜唯大學畢業不久，就很順利地在北京一家著名的廣告公司找到了一份不錯的文案策劃工作。和那些整天奔波于招聘會但是工作仍然沒有著落的同學比起來，杜唯無疑是幸運的。然而，上班以后，杜唯才發現，找不到工作固然苦惱，但是找到了工作，依然有工作上的煩惱。
因為杜唯是新人，在公司里不僅得不到上司的重用，就是在同事眼里，杜唯也純粹成了一個打雜的。這讓杜唯的心理很不平衡，自己怎么說也是名牌大學畢業的本科生，怎么現在成了一個打雜的呢？
更讓杜唯難以接受的是，在公司里，他處處覺得自己是一個外人，根本不能融入公司這個大團隊。平時工作的時候，同事們好像處處提防著杜唯，這也不讓他干，那也不讓他干，唯獨到中午帶飯、打印圖紙或者找不到咖啡的時候，大家才會想起杜唯。這讓杜唯覺得很不公平，雖然表面應承著大家的要求，但是心里卻很不滿，他不明白自己這是怎么了？人家都說：“職場就是個小社會。”看來這職場還真不是個容易應付的地方，杜唯一度有了辭職的打算。
試想一下，新人杜唯為什么會遭遇職場麻煩？不難看出，杜唯輸在了人際關系上面。
我們已經說過，每一個人都會有排斥心理。如果想避免被他人排斥，就要學會洞察他人對我們的排斥心理，并采取合適的措施化解對方的這一心理，才能獲得人際交往的和諧穩定發展。
在我們的生活中，有很多類似的事情。如果想要避免類似杜唯的煩惱和遭遇，我們就必須從杜唯身上吸取教訓，學會清楚地洞察交際對象對我們的排斥心理，采取相應的措施去化解對方的排斥心理，這樣我們才能贏得和諧的人際關系。
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