用優勢定位，別把熟悉當成一種習慣

年輕人在進行職業選擇時一般是選擇自己學習的專業，或者熟悉流程的職位，但我們也要知道，還有很多職業是我們不了解的，也許在其中就隱藏著最適合你的職務。很多年輕人在工作了一段時間后，發現這個工作其實并不適合自己，但由于已經習慣了這項工作和周圍的環境，就懶得再換新的工作，重新為自己建立人脈關系。其實你在這個崗位上并不能發揮出你的優勢，這種習慣了的工作并不能為你的今后帶來多大的幫助，與其安于現狀，倒不如趁著年輕為自己重新尋找機會。

無論何時，職場上都不可能存在一個可以讓人從從容容工作的環境。很早以前，日本企業就已經開始以業績來衡量員工了。如果我們是因為工作環境壓力大而跳槽，只能說明你的能力有問題。但如果是因為企業不能夠給你發展的平臺，這樣的跳槽就是必需的。

一位從事服裝設計工作的白領，相比于每天都對著畫稿改來改去，她更喜歡和別人溝通、交流。于是她考了一個“衣櫥顧問”的執照，專門為自己的客戶選購和搭配衣服。現在，她每天忙碌于為各種體型、氣質、職業、愛好的顧客量身選購出席各類場合的服飾。一有時間，她還會飛到世界各地，做時裝買手，雖忙碌卻快樂。之前辦公室的姐妹看她的生活過得豐富多彩，都不由得羨慕她的職業好，但是她們都沒有像她那樣，放棄月薪三四千元的穩定職業去做個自由職業者。

現在的年輕人一定要學會向別人充分展示自己的才能，這樣才能為自己帶來成功的機會。如果現在的公司無法提供我們展現自己的平臺，那就可以考慮跳槽了。有句古話說：“真人不露相。”意思是說越有能力的人越謙虛，其實，與其理解為它要求我們不要表現自己，不如理解為一種免去后顧之憂的處事技巧。也許會有人覺得雖然看不到什么前途，但在公司的待遇還不錯，而且還不知道跳槽會遇到什么樣的待遇，因此不應該從公司辭職。

其實，只要年輕人有真本事就不用懼怕跳槽。在一個公司學到足夠的東西，但公司的發展前景又不是很好的情況下，就要嘗試著跳槽，去尋找更適合自己的職業和發展平臺。越早嘗試不同的行業，有不同的工作經驗和人生歷練，自己越能清楚地了解不同的領域，也會越來越明晰自己到底最擅長哪個行業，最喜歡哪種職業，找到最適合自己發展的平臺。

習慣的，并不一定都是好的。你習慣于某項工作，只能說明你在現在的工作崗位上都是因為慣性去做著一些工作，這些工作可能本身是你不喜歡的，可能是你不擅長的，或是沒有一點創造力的，但是因為習慣，你就會誤以為這是適合你的。現代社會是一個競爭激烈的社會，你越是逃避競爭，你越會被企業淘汰。在企業淘汰你之前，為什么不主動去淘汰企業呢？每個企業內部，每個行業之間，都存在著競爭，我們跳槽的目的是要找一個更適合自己發展的平臺，而不是在幾乎同樣的職位間跳來跳去。

林某從某大學外國語言系畢業后，曾在不同的公司輾轉做一些助理、文秘的工作。工作內容不過是打打英文文件、接接客戶電話，公司的核心業務根本接觸不到。她沒有繼續做著這些習慣了的工作，而是辭掉工作，去充電學習茶藝，因為她最大的愿望就是利用自己的外語優勢去向外國朋友們介紹中國的茶藝。她的跳槽對于我們來說，就有借鑒意義。如果自身的條件限制了我們的發展，無論怎樣跳槽也不能解決根本問題。

跳槽而不是換工作的前提就是不拋棄原有的優勢，但絕不做與原來相同或者大同小異的工作。社會上的新職業越來越多，基本上都是從傳統行業衍生出來的職業。如果我們能夠利用自己原有的優勢，再加上一些時尚元素，想必就能夠進入一個新行業，而不是從事與原來八竿子打不著的行業。除非我們確定自己的確不適合原來的行業，我們才可以考慮轉行。

轉行除了是一個機會，還是一種冒險，不像跳槽那樣簡單，它要承擔經濟上的風險和精神上的壓力，所以是否要轉行，還需要細細思量。

年輕人要趁著年輕，多挖掘自己在不同方面的職業興趣、職業氣質和能力，了解自己是否適合在某一行業發展，找到自己的職業潛力在哪個領域才會得到更大限度地開發和挖掘，才能夠使自己轉行具有更明確的目標。除此之外，還要對所選行業的發展趨勢有一個全面的了解。例如，所選行業的發展前景。要知道只有朝陽行業才更有前途，才能帶給你更多的機會。

全面、真實地了解，才會讓我們避免盲目，不要隨隨便便地就跳進去了，才知道原以為的大海不過是一條稍寬一點的小溪。要真實、確切地了解行業內部的信息，就不能僅僅靠報紙或雜志的介紹，最好是有幾個該行業的內線，隨時提供最可靠的消息。清楚自己在各方面的各項能力，對自己有一個準確的定位，才能做到不跟風、不盲從，準確地跳槽、轉行。找到一個好的切入點，也就是大公司的合適的空缺職位，會讓自己的轉行生涯更加順利。

總之，無論跳槽還是轉行對年輕人來講都是一件重要的事，年輕人要敢于拋棄習慣了又不適合自己的工作，要嘗試著去跳槽，這樣才能找到真正適合自己發展的行業和職業，找到適合自己發展的平臺。