副所長說明了下個稅優惠是從年初開始實行，也就是年初交的稅少，年底交的稅多。“你們千萬別因為工資少了來找我啊，都是因為稅的算法原因。”然后他列出來一串工資表，最高的四萬九每月，之后就是每一千遞減，最低八千。他說：“八千的基本就不扣稅了，工資越高的扣的越多。”圍觀聽眾表示明白。

生哥跟瑞工給所長投標去了，小芹的男朋友負責幫他們做效果圖。忙了一段時間，投標失敗了。所長很不開心，他說：“付出了這么多，總要有點回報，快去跟業主說要五十萬補償費。”

商務助理去催款了，當然是毫無結果，所長就叫做了幾年的她走了。管理運營部的副所長也沒轍，助理只能表示：“感謝兩位所長對我多年的栽培。”

助理來來去去很頻繁，欣然開始有點明白為啥生哥他們不找助理了。

很快到了年末，有兩場年會，公司一場，部門內部一場。公司的租賃了一個劇院的舞臺，每個人都發放入場券，搞得非常隆重。欣然也去了，她還是第一次參加這么重大的年會活動，以往最多就是大家聚在一起吃頓飯。

待所有人入席，年會開始，先是總經理播放視頻文案作年度工作匯總，有多少個出色的作品，獲得了多少獎項，取得多少榮譽。然后是董事長致辭，特別表揚了幾個幫公司接項目的總監，還有獨立團隊。之后所有合伙人朗誦詩詞，開幕表演。表演到一半會有抽獎。

大概在四五等獎的時候，欣然看到了自己和小伙伴們的名字，她很開心：“這中獎率很高。”年度大獎是39999的金條，給了投資發展部的小伙，另外設了一個合伙人特別獎，為期一個月的帶薪休假。名字滾動中，突然停下，顯示的是技術總監的名字，大家掌聲雷動，歡呼一片。

頒發物質獎的同時，也播放了最佳導師，最佳團隊，最佳設計師等業績獎項。設計總監獲得了最佳導師，可惜因為做項目沒來，副所長上去代領。欣然的部門獲得了年度最佳團隊，因此結束之后全員上去拍了大合照。

結束后，有人準備回家，有人準備繼續回公司打卡。小曾曾拉著做總圖的男生說：“小樓，你還有什么事要做嗎，我跟你回公司。”小樓不語，雖然小曾曾青春年少，但是小樓和她相處久了，有項目和她合作的時候，小曾曾很好，沒項目的時候，小曾曾就不跟他吃飯。因此小樓只是應道：“回去看看再說吧。”話說他們手上的項目后續似乎交接給了虎哥組。

欣然回家了，她只想著今天拿到的禮品。年末了有不少活動，助理們讓設計師給她們填滿意度打分并且寫下建議。雖然部門助理名義上是為設計師服務的，但其實作為代理領導實行行政管理角色，對一般的員工和組長級別的態度天差地別，想到這里她認真的填好了問卷。