第二天有個概念設計項目，設計所長讓欣然也出一個陪標方案，當然主標是組長做的。欣然用的大院的傳統模式，組長比較偏文藝性，他用草圖繪制了類似于子彈頭的建筑形式，做一種比較有沖擊力的形式。

公司下午還給員工安排了下午茶，外面有個小冰箱，里面定時放滿了酸奶。茶水間還有各種膨化食品還有泡面。

欣然對這些倒不是特別感興趣，不久就發現管理所長來上班了，但是她似乎不管業務上的事情，而是盯著兩個行政算收款，然后每天下午乘班車去總部財務那里匯報。

“聽說最近新成立了公建八部。”“之前項目的款項總部收了給新部門，我們這里一點都沒收到，明明也出力做的。”“因為那邊領導比較強勢吧，一下子就搶了我們部門的產值，少說也有九十萬。”

不一會兒，欣然收到人事部發的郵件，里面鼓勵大家可以內部調動，然后列出了每個HR負責的部門和空缺職位。

只見有個人沖到行政那邊說：“我要換部門，下個月就換！”

欣然想，這里難道這么不穩定？

不一會兒設計所長叫組長去開會，在他的主標上用手稿畫的更古怪離奇，組長差點在會議室里大叫起來。

設計所長說：“你就按這個調吧，忘了跟你說，你們這個組說不定未來要解散的。這個項目得弄好了。”

組長又氣又急，他決定在網上跟總經理多聊幾句，總經理理都不理他。

欣然腦子里只想請假去培訓，自從職稱通過后每年要繼續教育培訓，這事她入職前已經跟人事說過了。

于是她跟設計所長請假，設計所長說：“這事得跟管理所長請。”于是她就跟管理所長說了下。

不過在那之前幫組長收拾了一下文本和總圖，他只是排了建筑，路網在那邊半天排不出來，欣然幫他收拾了一下。

最后是一個非常異形的規劃設計，住宅全部像子彈頭，組長竟然還找到了相應的戶型圖。

他們發給業主后，業主給了他們一個之前別的公司做的方案，更加酷炫，說這個都沒通過規劃局認可，而且讓他們再想想別的辦法。

欣然去參加培訓了，正好兩天說休息也沒好好休息，每天上課六小時。等她回到公司，說是給她一個新項目，這個項目兩個年輕人做了半年都沒做出來，說當地日照要滿足四小時。不過為首的一個年輕人特別傲，欣然想做層高低一點，這樣面積可以做多一點，他就在那邊說：“住宅三米以下都太low 了。”

欣然想這個人怎么這么沒禮貌，但是她忙著工作也不在意。

之后她被通知去簽合同，結果她到了人事部，發現這個合同上條約很苛刻，和她口頭約定好的不一樣還不說，主體是H和易公司。

她思考了很久，如果法人主體不是H公司，難道這不是勞務派遣合同嗎，如果這樣還不如國企呢，畢竟好多國企招聘派遣人員而且還不用加班。

和她一起去的妹子簽了合同，而欣然當場拒絕簽署了，她撥通了人事的電話。