欣然終于決定去H公司入職了，這家公司號稱四千人，欣然的同學都在這家公司呆過一段時間。入職的第一天在總部，一同來的除了欣然外一共有三個人，一個是美國大學剛回來的研究生，還有一個女生入職的是外地公司S市分部。

人事同時遞給他們一個入職大禮包，文件袋里裝著各種文具和公司貼心介紹，包括公司的班車時間。唯一讓欣然有疑問的是入職簽字上面寫的并不是H公司，而是H和易公司，再看看還有一家H嘉易公司，欣然覺得挺奇怪，不是說好是H公司嗎？H和易又是什么公司。

人事說：“這三個都是我們H公司。”

不對吧，欣然覺得還是要搞清一下法人主體，她偷偷查了下，這個公司好像掛的是公司財務總監的名字。那個美國回來的研究生一看名字不對，果斷說不入職了。

欣然想著通知上是H公司，她還是決定看看再說，另外一個女生被通知分部剛建立，還沒有辦公室，讓她等一下。

好不容易搞完了入職手續，他們在公司門口等班車，等了很久總算來了，雖然說是班車，其實行程和時間極少，因為平時除了往返的行政和新人外坐的人不多。

很快她被帶往一處非常嶄新的辦公大樓，似乎剛建完，里面空蕩蕩的，似乎還沒有整修完畢。

她上了十七樓，找到了入職的部門，她被帶往了一個尺度較大的辦公桌。

她稍微擦了桌子，翻開了里面的文件，只見她的前任是一個美國常春藤學校畢業的研究生，做了很多概念方案，職務比她還高一級，文件背后是他做的效果圖費用清單，這些費用加起來估計有幾十萬了，這個人似乎在這邊就呆了一年。

她似乎有種不好的預感，設計所長過來和她打個招呼，給她安排了住宅二組。這邊一共四個組，住宅一組比較大，做的是部門里的主力項目，里面的負責人也多。住宅二組人不多，做的以概念方案為主。公建二個組是由一個泰國人在管，他和員工交流全部都是英文。

因為新入職，第一天準點下班就行了，基本采用的遠程打卡，組長似乎是她的校友，是一個看上去長相很帥但是有點傲氣的男生。他給了欣然一個概念方案的樣子，欣然看了下模型和圖紙都異常簡單，離工程圖還差的很遠，只是方案非常靈動。他說：“這個方案用的是樂高積木的那種堆聚的概念，你稍微幫忙放幾頁圖在PPT里說明這個理念就行了。”

欣然查了資料，再放，第一天工作比較簡單。組長接到了總經理的電話，好像覺得這方案雖然業主喜歡，但落地性比較差，讓他快點發給專門做后期的團隊，交接清楚。

欣然開始明白，眼前這個男生創意不錯，有可能是她見過的那么多人里面最好的，但是缺乏實踐經驗，因為根據這個公司的流程，他永遠做不到落地階段。