Ⅰ堅定地執行人生目標

當你選擇一個公司并成為其中一員的時候，這就意著你踏上一艘駛向成功碼頭的輪船，包括你自己，公司老板以及其他員工都是同一條船上的乘客，在未來的風雨歲月中，水手只有全力以赴地保障輪船的安全，專心致志地使其在航道上平穩行駛，同舟共濟，大家才能把握自己的命運。

專注精神是現代職員打造錦繡職場前程的根本保證。因此，樹立專注的職業精神勢在必行，它不僅是現代企業的需要，更是個人職場前程發展的需要。那么，如何培養自己的專注精神呢？我認為，首先應該培養自己時刻關注企業命運的意識，把個人的命運與企業的命運連在一起，這是很重要的一個方面。

自然界中豆科植物的根部生有根瘤菌，這種菌具有固氮的功能，為豆科植物提供了豐富的營養；同時它又借助豆科植物獲得了生存的空間，這種相輔相成、相依相生的現象在生物學中稱為共生現象。企業與員工之間也是依靠這種共生現象而生存的。

薩蘇爾在芝加哥一家有名的廣告公司工作，公司總裁邁克·約翰遜年紀比薩蘇爾稍微大幾歲，管理精明，為人親和。薩蘇爾進入公司后不久，便由于杰出的工作能力提升為總裁助理。在商務談判中，薩蘇爾的談吐令許多客戶所敬佩。

盡管自己是憑借工作實力獲得提升的，但薩蘇爾仍對總裁心存感激之情，心里暗暗發誓：我一定要把全部精力都聚集到公司的事業上，與公司共命運！

當時，公司正在策劃一個大項目——在城市的各條街道做廣告。每條街上都有幾十個廣告位，全市至少有幾千個。很顯然，效益是相當可觀的。

可是，半年以后風云突變。當全套審批手續批下時候，公司卻因資金缺乏，完全陷入停滯狀態，銀行也拒絕伸出援助之手。

然而，就在這個困難時期，薩蘇爾建議道：“可以向全體員工集資。”總裁笑笑，無奈地拍拍他的肩膀說：“能集多少錢？公司又不是幾十萬就能擺脫困境，集資幾十萬只是杯水車薪，連一個缺口都堵不住。”

當約翰遜總裁召集全體員工陳述公司的現狀時，一下子人心渙散，再沒有幾個人專心做好自己該做的事情了，更有甚者開始尋找“下家”。在支付了當付工資不到一個星期，公司只剩下屈指可數的幾個員工時，有人來高薪聘請薩蘇爾，但他只說：“公司前景好的時候，給了我許多，現在公司有困難的時候，我得和公司共渡難關。只要約翰遜總裁沒有宣布公司倒閉，我始終不會離開公司，哪怕只剩下我一個人。”

不久，公司只剩下薩蘇爾一個人陪約翰遜總裁了，總裁歉疚地問他為什么要留下來，薩蘇爾微笑地說：“既然上了船，船遇到驚濤駭浪，咱們就應該同舟共濟。”

街道廣告屬于城市規劃的重點項目，他們停頓下來以后，在政府的催促下，公司將這來之不易的項目轉讓給另一家大公司。在簽訂合同的時候，約翰遜總裁提出了一個不可回避的條件：薩蘇爾必須在該公司里出任項目開發部經理。

約翰遜總裁向那家公司鄭重地說：“這是一個很難得的人才，無論在何時都能與你風雨同舟。把自己的命運與公司的命運緊緊連在一起的人，只會心無旁騖地為公司的發展而積極主動地工作，這是世界上最可貴的人才。”

新公司的總裁握著他的手微笑著說：“這個世界上能與公司共命運的人才非常難得，或許以后我的公司也會遇到各種困難，我希望有人能與我同舟共濟。”

薩蘇爾在以后的30年里一直沒的離開過這個公司，而且從沒有松懈，一直堅持不懈地努力工作。也正是因為這個原因，如今他已經成為這家公司的副總裁。

當問到薩蘇爾為何如此專注的秘訣時，他說：“員工與公司的關系是‘一榮俱榮，一損俱損’，個人專心致志地工作。必能加強公司在行業中的競爭力。公司發展了，個人的利益和發展才有保證。希望每一位員工都能把自己的命運與企業的命運緊緊連在一起。”

在投資方面，李嘉誠告訴我們：“不要把所有的雞蛋都放在同一個籃子里。”但在工作上我要說：“把你所有的雞蛋？都放在同一個籃子里，因為專注一個‘籃子’很容易，但專注多個‘籃子’，只能使自己過多地浪費時間和精力，最終也不會有太多的收獲。”

作為組織的一員，只有與公司同甘苦共患難，才能贏得上司的信任。而且，每個員工只有把企業的命運看作自己人生的命運，才會全心全意地工作，換句話說，只有與公司共命運的人，才能有專注工作的精神，也才有錦繡的職業前程。

其一，為公司創造利益。在今天的職場中，每一個公司為生存和發展秉承著“利潤至上”的原則。因此，作為員工，首先要考慮的就是為公司賺了多少錢，是否高過你的薪水。

每個員工都要全力以赴為公司賺錢，這是每個員工的責任和使命。一旦一個員工在心里有了這種使命感和責任感，并習慣基于這種理念行事，那么一定會為公司創造最佳效益。因此，千萬不要以為只要做一個聽老板話的員工就夠了，你應把為公司創造最大利潤作為你最重要的目標。

其二，為公司節約。今天很多行業都充滿了殘酷的競爭，而且各個行業都進入了微利時代。公司要想獲利必須節約成本。然而，在一些公司里，很多職員有時候總是大手大腳，甚至想方設法從中獲取私利。

中國的很多國有企業，不缺少優秀的人才，也不缺少設備，可為什么競爭不過民營企業呢？因為國企中很多干部職工總是馬馬虎虎、拖拖拉拉，浪費公司的資源。有因必有果，于是那些不專心工作的國企職工紛紛下崗，企業也不景氣。

其三，無論公司遇到什么，永不后退。一旦聽到公司遇到什么危機就辭職不干的人，是難以獲得成功的。一個能夠時刻與公司共命運人能獲得最多。的成功和獎賞。

只有把公司的命運與個人的命運緊密相連，才能大河有水小河滿，否則就是大河無水小河干。正如俗話說：鍋里頭都沒有，碗里怎么會有呢！