創新意識激發

機械的權威性管理組織存在著許多弊端，他們只是要求部下完全服從，說一不二，甚至把部下當作隨時可以替換的零件，否則就以辭退為由來進行威脅，這必然會形成企業短期化行為的局面。因此在民主式管理的領域中，有必要對創造力的心理動力有更深入的研究。

在此有必要強調接受不太準確的能力。有創造力的人很有彈性，他可以隨著環境的改變而改變，他可以放棄計劃，持續而有彈性地順應變動的環境，根據...