經(jīng)典案例

1.我是一名進(jìn)城務(wù)工的打工者，頭一次簽訂勞動(dòng)合同，擔(dān)心被騙，該怎么辦？

◎案情介紹

打工者楊某通過招聘會來到一家公司應(yīng)聘，經(jīng)過數(shù)輪面試，公司的人事主管通知他來公司簽合同，楊某很是高興。可是當(dāng)人事主管把那份寫得密密麻麻的合同拿給楊某時(shí)，楊某的欣喜之情一下子就被沖淡了。因?yàn)闂钅匙约簭膩砭蜎]有簽過勞動(dòng)合同，擔(dān)心被公司騙，想弄清楚勞動(dòng)合同上面究竟應(yīng)該包括哪些內(nèi)容，因此致電我們的法律服務(wù)熱線咨詢相關(guān)事宜。

◎律師分析

本案主要涉及的是訂立勞動(dòng)合同時(shí)的合同內(nèi)容的法律問題。

在現(xiàn)實(shí)生活中，不同的用人單位有著不同的性質(zhì)；同一個(gè)單位內(nèi)部也有著不同的部門；同一個(gè)部門還有著不同的工作崗位。因此，用人單位和勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不可能是千篇一律的。勞動(dòng)者應(yīng)謹(jǐn)慎對待。

就勞動(dòng)合同的內(nèi)容來說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（5）工作時(shí)間和休息休假；（6）勞動(dòng)報(bào)酬；（7）社會保險(xiǎn)；（8）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

以上的條款為勞動(dòng)合同的必備條款，如果勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位提供的勞動(dòng)合同中沒有以上的某一項(xiàng)內(nèi)容，或者某一項(xiàng)內(nèi)容約定不明確的，應(yīng)該及時(shí)向單位提出，以免在今后的工作中發(fā)生不必要的沖突。

同時(shí)，《勞動(dòng)合同法》第十七條還規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。這些事項(xiàng)不是勞動(dòng)合同中的必要內(nèi)容，但是一旦在合同中出現(xiàn)了此類型的規(guī)定，那么用人單位和勞動(dòng)者都必須遵守。

在本案中，打工者楊某首先應(yīng)該參照法律看公司提供給他的勞動(dòng)合同是否就那些必備的條款進(jìn)行了約定，接下來?xiàng)钅尺€應(yīng)該了解公司提供的合同還有哪些特殊的規(guī)定，這樣就可以輕松地讀懂并讀清楚自己的合同。