律師詳解

勞動者為什么要和用人單位簽訂勞動合同？

現實生活中，很多用人單位社會責任意識非常淡薄，為了實現自己利益的最大化，往往規避自己應當承擔的責任，不和勞動者簽訂勞動合同。而在此時，由于部分勞動者缺乏必要的法律意識，覺得簽訂勞動合同在將來自己與用人單位解除勞動關系之時會成為障礙，因此也就不愿意與用人單位簽訂勞動合同。以上想法都是錯誤的。不簽訂勞動合同，無論是對用人單位還是對勞動者來說都是不利的。勞動合同是用人單位與勞動者明確勞動關系以及確定雙方權利和義務的合法協議，也是處理雙方與勞動有關爭議所必需的重要依據，更是維護自身合法權益的重要手段。簽訂勞動合同，可以有效維護用人單位與勞動者雙方的合法權益，在雙方之間形成一個具有法律約束力的有效協議：用人單位可以依據雙方簽訂的勞動合同對勞動者進行日常管理，行使勞動合同所載的單位權利同時履行義務，勞動者亦可以依據勞動合同維護自己的合法權益，同時履行相應的勞動義務。此外，雙方簽訂勞動合同還有利于用人單位自主用人，也有利于勞動者自主選擇相應的職業。勞動合同通過對所載勞動期限的約定，對用人單位來說，就可以按照日常生產工作的實際需要合理配置勞動力資源，而勞動者也可以根據自己的專業特長和興趣選擇職業和崗位。

以本案為例，勞動者李大軍由于并未和用人單位簽訂勞動合同，在勞動過程中出現工亡事件，就得另外花時間花精力去尋找相關的證據，比如需要舉證自己是該單位的員工，而李大軍如果在入行之初就與用人單位簽訂了勞動合同，明確了雙方的權利義務，日后在出現工傷乃至其他勞動爭議之時，就會少走很多冤枉路，也有利于快速解決勞動爭議，從而有效地避免將解決勞動爭議的“戰線”拉得過長，也降低了勞動者維權的成本。