第二十三條　勞動合同的終止

勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。

〔法　律〕

1.《勞動合同法》(2012年12月28日)

第44條　有下列情形之一的，勞動合同終止:

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規規定的其他情形。

第45條　勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。

〔行政法規及文件〕

2.《勞動合同法實施條例》(2008年9月18日)

第13條　用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。

第21條　勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。