第二十一條　試用期條款

勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。[6]

〔法　律〕

1.《勞動合同法》(2012年12月28日)

第19條　勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

第20條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第21條　在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

〔行政法規(guī)及文件〕

2.《勞動合同法實(shí)施條例》(2008年9月18日)

第15條　勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80％或者不得低于勞動合同約定工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

〔部門規(guī)章及文件〕

3.《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(1995年8月4日　勞部發(fā)　〔1995〕309號)

18.勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)。

19.試用期是用人單位和勞動者為相互了解、選擇而約定的不超過6個月的考察期。一般對初次就業(yè)或再次就業(yè)的職工可以約定。在原固定工進(jìn)行勞動合同制度的轉(zhuǎn)制過程中，用人單位與原固定工簽訂勞動合同時，可以不再約定試用期。

4.《勞動部關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》(1996年10月31日　勞部發(fā)　〔1996〕354號)

3.按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同中可以約定不超過6個月的試用期。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日;勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日;勞動合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。

試用期包括在勞動合同期限中。

4.用人單位對工作崗位沒有發(fā)生變化的同一勞動者只能試用一次。

〔請示答復(fù)〕

5.《勞動部辦公廳關(guān)于勞動合同起算時間和試用期問題的復(fù)函》(1992年2月24日勞辦力字〔1992〕11號)

一、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》中關(guān)于勞動合同一經(jīng)簽訂，就具有法律效力的規(guī)定，勞動合同的起算時間，一般應(yīng)從勞動關(guān)系雙方在勞動合同上簽字之日起計算。如果在合同中，明確了合同生效日期，則從生效日期起計算。

二、按照《國營企業(yè)實(shí)行勞動合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，合同制工人試用期為三個月至六個月。企業(yè)可以根據(jù)不同工種具體確定試用期限，但最長不得超過六個月。