獲得榮譽稱號后受到刑事處罰的，要撤銷獎勵嗎？

案例分析

胡某大學畢業后成功考入了某局，成了一名公務員。因為在工作中積極鉆研，胡某發明創造了一個公務辦公系統，使得單位辦公的工作效率大大提高，為單位取得了顯著效益。2010年，在年度總結表彰大會上，胡某被當地人大常委會授予了“公務員能手”的榮譽稱號。2015年5月，因嚴重違紀并涉嫌違法犯罪，胡某被開除其黨籍、公職。隨后又被撤銷了“公務員能手”榮譽稱號，被停止享受有關待遇，收回獎章、證書。那么，公務員獲得榮譽稱號后受到刑事處罰的，一定要撤銷獎勵嗎？

公務員獲得榮譽稱號后受到刑事處罰的，要撤銷獎勵。授予榮譽稱號，是國家獎勵先進，表彰優秀的一種激勵方式，旨在樹立典型，引導廣大公務員以此為榜樣積極學習，鼓勵大家爭取先進。如果被國家授予榮譽的先進榜樣存在違法的不良情形，那么就會損害國家公務員整體形象，引導其他人走向錯誤的道路。因此，我國《公務員獎勵規定（試行）》第十六條規定，獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、刑事處罰的，撤銷獎勵。本案中，胡某因嚴重違紀并涉嫌違法犯罪被開除其黨籍、公職，其依法應被撤銷“公務員能手”榮譽稱號。

法律條文

《中華人民共和國公務員法》

第五十二條　公務員或者公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

(一)弄虛作假，騙取獎勵的；

(二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規定程序的；

(三)有法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形的。

《公務員獎勵規定(試行)》

第十六條　公務員、公務員集體有下列情形之一的，撤銷獎勵：

（一）申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者弄虛作假，騙取獎勵的；

（二）嚴重違反規定獎勵程序的；

（三）獲得榮譽稱號后，公務員受到開除處分、勞動教養、刑事處罰的，公務員集體嚴重違法違紀、影響惡劣的；

（四）法律、法規規定應當撤銷獎勵的其他情形。

深度解析

為激勵公務員忠于職守，勤政廉政，提高工作效能，充分調動公務員工作的積極性，對于工作表現突出，有顯著成績和貢獻，或者有其他突出事跡的公務員或者公務員集體，國家可以通過嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號等方式給予獎勵，表彰先進，但是同時也應當確保先進的真實性。對于獲得榮譽稱號后，公務員又受到開除處分、刑事處罰等明顯與榮譽指向相背離的情形時，應當撤銷此名不副實的獎勵。